调休是企业在生产经营过程中,因员工休息日或法定节假日加班而产生的一种假期补偿方式，其工资计算是HR日常工作中需要精准处理的重要环节，调休期间的工资计算并非简单等同于正常工作日工资，而是需要结合加班性质、员工工时制度以及相关法律法规进行综合考量，确保计算结果的合法性与准确性，同时保障员工的合法权益。
调休工资计算的基础：明确加班性质与工时制度
调休的产生源于员工在法定标准工作时间之外提供了劳动,即加班，根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班分为三种情况：工作日延长工作时间（加点）、休息日安排工作以及法定节假日安排工作，不同性质的加班，其调休规则及工资计算标准存在差异，因此HR在计算调休工资前，首先需明确员工的加班类型。
员工的工时制度是影响工资计算的关键因素,我国实行三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，标准工时制下，员工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，超出部分即为加班；综合计算工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若总时间超过法定标准部分，视为加班，且在综合周期内可优先安排调休；不定时工时制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的员工，其一般不存在休息日加班调休问题，但法定节假日加班仍需支付加班费，HR需确认员工适用的工时制度，这是调休工资计算的前提。
标准工时制下调休工资的计算方法
在标准工时制下,调休主要针对休息日（周六、周日）加班，因工作日延长工作时间或法定节假日加班，法律规定需支付加班费，不可以调休替代，具体计算需分步骤进行：
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确定调休期间的“日工资”或“小时工资”
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。“月工资收入”指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作时间不满12个月，则按实际月份平均计算。 -
休息日加班调休的工资计算
员工在休息日加班，企业可优先安排补休（即调休），若无法安排补休，则需支付不低于员工本人日工资或小时工资200%的加班费，若安排了调休，调休期间的工资支付标准存在两种常见理解：-
调休期间按正常工作日工资支付
该观点认为，调休本质上是员工对休息日加班的“时间补偿”，调休期间员工提供正常劳动，企业应按正常工作日标准支付工资，即日工资标准，某员工月工资为5437.5元，日工资=5437.5÷21.75=250元，其在休息日加班8小时，企业安排调休1天，则调休当天工资按250元支付。 -
调休期间视为“正常出勤”，不额外支付加班费，但需折算为工资成本
另一种观点认为，休息日加班已通过调休补偿了员工的休息时间，调休期间企业无需支付额外的加班工资，仅需按正常出勤记录考勤即可，但若调休期间涉及法定节假日，则需按法定节假日加班工资标准支付。从实践操作及法律规定来看,观点一更为合理，根据《工资支付暂行规定》，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，调休是企业安排员工在非法定休假日工作，但本质是员工已履行了劳动义务，企业应按正常工作日标准支付工资，否则可能变相降低员工休息日的劳动报酬，不符合劳动法“保护劳动者合法权益”的立法原则，HR在计算调休工资时，应按员工正常工作日的工资标准支付，即以“日工资”或“小时工资”为基数计算调休期间的薪酬。
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综合计算工时制下调休工资的计算
综合计算工时制下,企业在综合计算周期（如月、季、年）内总工时超过法定标准部分，视为加班，且优先安排调休，调休工资的计算与标准工时制类似，需以员工的日工资或小时工资为基数，按正常工作日标准支付，某企业实行以季为周期的综合计算工时制，员工季度标准工时为648小时（216天×8小时/天），若员工实际工作700小时，超出52小时，企业可安排调休52小时（6.5天），调休期间工资按员工日工资标准支付。
调休工资计算的注意事项
- 调休的有效期：根据《职工带薪年休假条例》，年休假未休的，可跨1个年度安排；但对于调休，法律法规未明确规定有效期，建议企业通过规章制度明确调休有效期（如6个月或1年内），避免因过期未使用引发劳动争议。
- 调休的优先级：休息日加班应优先安排调休，不可直接支付加班费；法定节假日加班必须支付加班费，不可用调休替代。
- 工资基数的一致性：调休工资的计算基数应与正常工资计算基数一致，不得随意降低，需包含奖金、津贴、补贴等货币性收入（若有明确规定）。
- 书面记录与确认：企业应建立规范的调休管理制度，员工申请调休需经部门负责人及HR审批，书面记录调休起止时间、加班时长等信息，并由员工签字确认，避免口头约定引发纠纷。
调休工资计算示例（表格）
以下以标准工时制为例,通过表格展示调休工资的计算过程：
| 员工信息 | 月工资（元） | 日工资（元）=月工资÷21.75 | 加班类型 | 加班时长（小时） | 调休安排 | 调休期间工资计算（元） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工A | 5 | 250 | 休息日加班 | 8 | 调休1天 | 250（按日工资标准支付） |
| 员工B | 6500 | 85 | 休息日加班2天 | 16 | 调休2天 | 85×2=597.7（按日工资标准累计支付） |
| 员工C | 8000 | 82 | 休息日加班4小时 | 4 | 调休0.5天 | 82÷2=183.91（按小时工资标准支付） |
相关问答FAQs
Q1：调休期间是否需要支付加班费？
A：调休期间不支付加班费，调休是企业对员工休息日加班的补偿方式，员工在调休期间提供正常劳动，企业应按正常工作日工资标准支付薪酬，而非加班费，法定节假日加班则必须支付加班费，不可用调休替代。
Q2：员工离职时未休完的调休，企业是否需要支付经济补偿？
A：需要，根据《工资支付暂行规定》及司法实践，员工离职时若存在未休完的调休（特别是休息日加班形成的调休），企业应按员工日工资或小时工资的200%标准支付未休调休的工资报酬，视为加班费补偿，建议企业在离职结算中主动核算，避免劳动争议。
