当单位被吊销后,涉及退休人员的相关事宜需要结合法律法规、政策规定及实际情况妥善处理，核心原则是保障退休人员的合法权益不受影响，以下从退休手续办理、待遇衔接、档案管理、权益保障等方面详细说明具体操作流程和注意事项。
退休手续的办理流程
单位吊销后,退休手续的办理主体可能发生变化，需根据吊销原因、单位性质及当地人社部门要求确定责任方。
确认退休办理主体
- 单位吊销前已启动退休手续：若单位在吊销前已为员工办理退休申报（如提交材料至社保局），但尚未完成审批，吊销后可由原单位清算组、上级主管单位或当地人社部门指定的承接机构继续办理流程，需提供吊销证明、清算组文件等材料，说明手续办理进度，确保审批衔接。
- 单位吊销后需办理退休：若员工达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁，特殊工种或病退可提前）但单位已吊销，需由以下主体之一牵头办理：
- 原单位清算组：若单位进入破产清算程序，清算组应负责处理员工退休事宜，包括档案整理、待遇核算等；
- 上级主管单位：若原单位有上级主管单位，可由主管单位协调办理；
- 户籍或参保地人社部门：若单位无清算组或上级主管单位，员工可向参保地或户籍所在地人社局提交申请，由人社部门指定机构代为办理。
准备办理材料
无论由谁办理,均需提供以下核心材料，部分材料需根据吊销情况补充：
- 基础身份材料：身份证原件及复印件、户口本（用于确认户籍信息及退休地）；
- 档案材料：个人人事档案（需完整记录工作经历、工资变动、职称评定等关键信息，档案缺失需由原单位或主管部门出具证明并补充）；
- 退休申请表：填写《退休人员审批表》，需由办理主体盖章（清算组、主管单位或人社部门指定机构）；
- 单位吊销证明：工商部门出具的《吊销营业执照通知书》、清算组成立文件等，说明单位已注销无法办理的情况；
- 社保缴费证明：养老保险缴费明细（需累计缴费满15年，否则无法办理退休，可选择延长缴费或转入城乡居民社保）；
- 其他材料：一寸免冠照片（用于退休证）、独生子女父母光荣证（若有，可享受相关补贴）、特殊工种证明（如提前退休需提供工种岗位、工作年限等证明）。
提交申请与审批
办理主体需将上述材料提交至参保地人社局养老保险科（或政务服务中心窗口），人社部门审核通过后，出具《退休审批确认表》，计算基本养老金并核定发放标准，审批周期一般为15-30个工作日，具体以当地政策为准。
退休待遇的衔接与发放
单位吊销不影响退休人员已享有的养老金待遇,但需确保待遇发放渠道畅通、标准准确。
养老金核算与发放
- 核算依据：养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（视同缴费年限人员）组成，核算标准严格依据国家及地方政策，以退休时上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资、个人缴费指数、缴费年限等为参数，与单位是否吊销无关。
- 发放渠道：
- 社保机构发放：若单位已为员工正常缴纳社保且退休手续由社保部门办理，养老金由社保机构按月发放至个人社保卡金融账户，无需通过单位；
- 清算组或主管单位垫付：若单位吊销时存在欠费，需由清算组或主管单位先补缴养老保险费欠款（含滞纳金），再由社保机构发放养老金；若欠费无法补缴，可由员工自行补缴后发放，或由社保机构按最低标准先行发放，后续追缴。
其他待遇的衔接
- 医疗保障：退休人员医保待遇（如医保个人账户划入、住院报销比例）需满足“累计缴费年限男满25年、女满20年”（各地略有差异），若单位吊销导致医保断缴，可由清算组或个人补缴后享受退休医保待遇；
- 企业年金/职业年金：若单位建立了企业年金或职业年金，退休后可一次性领取或按月领取，需由原单位年金管理机构或清算组办理转移或发放手续，若机构无法履行，可由人社部门协调托管机构处理；
- 遗属待遇：退休人员去世后，其遗属可领取丧葬补助金、抚恤金（标准为本人月养老金×3个月+当地上年度城镇居民月人均可支配收入×9个月，具体以政策为准），需由遗属向办理退休的主体或社保机构提交死亡证明、关系证明等材料申领。
个人档案与权益维护
个人档案是办理退休、核定待遇的核心依据，单位吊销后需确保档案安全、可查。
档案管理与查询
- 档案移交：单位吊销后，人事档案应由清算组、上级主管单位或当地人才交流服务中心接收并妥善保管，员工可向原单位人事部门或接收机构查询档案下落；
- 档案缺失处理：若档案缺失关键材料（如招工表、工资表），需由原单位主管部门出具证明，或通过社保缴费记录、劳动合同仲裁裁决书等材料替代，无法替代的需由员工书面说明情况并承诺真实性，人社部门审核后酌情处理。
权益保障措施
- 法律途径维权：若单位吊销后无人牵头办理退休，或清算组拒绝承担相关责任，员工可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁、诉讼方式维权，要求原单位、清算组或主管单位履行办理义务；
- 政策咨询与监督：可拨打12333人社服务热线，或向参保地人社局养老保险科、信访部门咨询具体流程，监督办理主体的履职情况，确保手续合规、待遇按时发放。
特殊情况处理
达到退休年龄但缴费不足15年
- 延长缴费：若养老保险累计缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年（以灵活就业人员身份继续缴纳）；
- 转入城乡居民社保：可申请将职工养老保险转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险办法享受待遇；
- 一次性取出：若不符合上述条件，可申请一次性取出个人账户储存额（仅限个人缴费部分，单位划入部分不予取出），但会影响养老保障水平，不建议选择。
单位吊销前未缴纳社保
若单位长期未为员工缴纳社保,员工可向社保机构投诉要求补缴，补缴需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及缴费年限的材料，补缴成功后，达到退休年龄可办理退休；无法补缴的，可参照上述“缴费不足15年”的方式处理。
相关问答FAQs
Q1：单位吊销后，无人办理退休手续怎么办？
A：若单位吊销后清算组未成立、上级主管单位推诿或无法联系到责任方，员工可携带身份证、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，直接向参保地人社局提交退休申请，人社部门有义务接收材料并指定机构（如公共就业服务中心、人才交流中心）代为办理，确保退休人员权益不受影响，若人社部门拒不受理，可向其上级部门或纪检监察部门投诉。
Q2：单位吊销后，养老金会停发吗？
A：不会，养老金发放与单位是否吊销无关，只要退休手续经人社部门审批通过、养老金账户正常（如社保卡状态正常），社保机构会按月发放养老金，若单位吊销导致社保账户异常（如欠费停缴），需由清算组或个人补缴欠费后，社保机构会补发停发期间的养老金；若因信息变更导致发放失败，需及时向社保机构更新账户信息（如社保卡换卡、手机号变更），避免养老金拖欠。
