5月考勤天数怎么算？包含节假日和调休吗？- 企拓网

5月考勤的计算需要结合国家法定节假日、休息日安排以及企业内部考勤制度，综合考虑出勤天数、加班时长、请假类型等因素,以下从多个维度详细说明5月考勤的具体计算方法及注意事项。

5月考勤日历基础分析

5月共有31天，其中包含法定节假日、休息日及工作日，根据国务院办公厅每年发布的节假日安排，5月的特殊日历通常如下（以2023年为例，具体年份需以当年通知为准）：

注：若5月1日与周末重叠（如2024年5月1日为周三，无重叠），则法定节假日为1天；若与周末相邻（如2025年5月1日为周四，可能通过调休形成“连休”）,需按当年通知调整工作日和休息日。

出勤天数计算
- 全勤：员工在当月所有工作日均正常出勤，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。
- 缺勤天数：包括事假、病假、年假、婚假、产假等各类假期，以及旷工、迟到早退折算的缺勤时长。
  - 示例：某员工5月请事假2天（工作日），则当月实际出勤天数为21天-2天=19天。
加班时长计算
- 工作日加班：在标准工作日（8小时/天）以外延长工作的时间，按1.5倍小时工资计算加班费。
- 休息日加班：在周六、日安排工作且无法安排补休的，按2倍小时工资计算加班费。
- 法定节假日加班：在5月1日当天加班，无论是否补休，均按3倍小时工资计算加班费。
- 加班时长统计：需以打卡记录、加班审批单为依据,确保加班时长真实有效。
迟到早退与旷工处理
- 迟到/早退：以公司规定的考勤时间为准（如9:00上班，18:00下班），迟到/早退15分钟内可能不计缺勤，但需扣发全勤奖；超过15分钟至1小时，按缺勤0.5天处理；超过1小时按缺勤1天处理。
- 旷工：未请假或请假未批准擅自缺勤，按缺勤天数扣发2-3倍日工资,并可能影响绩效考核。

月度应出勤天数：当月工作日总数（如21天）。
日工资计算：月工资÷21.75（法定月计薪天数）。
缺勤扣款：事假/旷工扣款=日工资×缺勤天数；病假按当地规定比例扣款（如病假工资不低于当地最低工资的80%）。
加班费计算：
- 工作日加班费=小时工资×加班时长×1.5；
- 休息日加班费=小时工资×加班时长×2；
- 法定节假日加班费=小时工资×加班时长×3。

示例：某员工月工资5000元，5月工作日21天，5月1日加班8小时，5月6日（周日）加班4小时，5月10日（周四）加班3小时。

以季度或年度为周期综合计算工时，若5月总实际工作时间超过法定标准（如8小时/天×21天=168小时），超出的部分按1.5倍计算加班费；法定节假日加班仍按3倍计算。

适用于高管、外勤等岗位，不计算迟到早退，但需完成工作任务，法定节假日加班需支付3倍加班费，休息日和工作日加班不支付加班费（需当地劳动部门审批）。