三期女工是指处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者，这一特殊群体在工作中面临着多方面的风险，了解这些风险并采取有效防护措施，不仅是对女工权益的保障，也是企业社会责任的体现。
职业健康风险
孕期女工长期接触化学毒物、噪声、辐射等有害因素，可能导致流产、早产或胎儿畸形，从事化工、电子制造行业的女工，若防护不当，易受重金属、有机溶剂影响；医疗行业则可能面临辐射暴露风险，产期后身体尚未完全恢复，过早从事重体力劳动或长时间站立，易引发子宫脱垂、腰背疼痛等慢性疾病，哺乳期若工作环境中存在有害物质，可能通过乳汁影响婴儿健康，如粉尘、刺激性气体可能诱发婴儿呼吸道问题。
职业发展受限风险
部分企业对三期女工存在隐性歧视,在岗位调整、晋升机会、培训资源等方面设置障碍，孕期女工可能被调至低薪、无发展前景的岗位，或以“影响工作”为由排除在核心项目之外；哺乳期因需频繁请假照顾婴儿，可能错失重要培训或晋升机会，导致职业发展停滞甚至倒退。
劳动权益保障风险
尽管《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》明确保护三期女工权益，但实践中仍存在违规现象，如企业以“试用期不合格”等理由违法辞退三期女工，或变相降低其薪资福利；部分岗位未依法提供产前检查时间、哺乳时间，或强迫加班，增加女工身体负担，灵活就业的三期女工因缺乏劳动合同保障，权益更易受侵害。
心理压力与平衡风险
三期女工面临多重角色压力,既要适应身体变化带来的工作挑战，又要兼顾家庭责任，孕期可能因担心职场歧视产生焦虑；产后需平衡哺乳、育儿与工作，易陷入精力透支的困境；部分女工因暂时离开岗位，担心技能退化，产生职业不安全感，长期心理压力可能引发抑郁等问题。
工作安全与适应性风险
孕期身体重心改变、行动不便，从事搬运、攀爬等作业时易发生跌倒、碰撞事故；产期后若过早返回高强度岗位，可能因体力不支引发安全事故；哺乳期夜间频繁哺乳导致睡眠不足，工作时注意力分散，增加操作失误风险，部分工作场所的设施（如无母婴室、休息区不足）也难以满足三期女工的特殊需求。
相关问答FAQs
Q1：三期女工可以拒绝从事哪些工作？
A1：根据规定，三期女工有权拒绝从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌从事的劳动（如高处作业、有毒有害作业）、加班以及延长工作时间，若企业强制安排，女工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
Q2：企业应如何为三期女工提供合理便利？
A2：企业应调整孕期女工岗位至劳动强度低、无危害的工作；设立哺乳室、休息区，保障哺乳时间；提供弹性工作制或远程办公选项；定期组织职业健康检查，并禁止因三期原因降薪、辞退或限制晋升。
