江苏省作为我国经济发达的工业大省，特殊工种数量较多，涉及领域广泛，特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特重体力劳动、有毒有害等岗位工作的劳动者，这些岗位因工作环境或劳动强度特殊，对从业人员的身体健康有较高要求，因此在退休待遇、工龄计算等方面有特殊政策，本文将系统梳理江苏省内常见的特殊工种分类及具体岗位,帮助相关从业人员准确识别自身工种属性。
矿山及井下作业类
矿山及井下作业是典型的特殊工种，主要指在金属矿、非金属矿等矿山井下从事采掘、支护、运输等工作的岗位，江苏省虽非传统矿业大省，但在徐州、南京等地的部分矿区仍保留此类岗位，具体包括：井下采矿工、巷道掘进工、支护工、井下运输工、通风工、排水工、瓦斯检测工等，这些岗位需长期处于地下数百米深处，面临粉尘、潮湿、塌方等风险，且工作时间不规律，劳动强度大，根据国家规定，从事此类岗位满9年且累计工龄满10年的男性职工,可申请特殊工种提前退休。
高空及特别繁重体力劳动类
高空作业指在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业，这类岗位在建筑、电力、通讯等行业广泛存在，江苏省内常见的高空特殊工种包括：建筑架子工、高处作业吊篮安装拆卸工、电力高压线路架设工、通讯铁塔维护工、外墙清洗工等，此类岗位需长期在高空环境下作业，面临坠落、强风等安全威胁，特别繁重体力劳动类则指体力消耗极大、劳动强度远超常规岗位的工作，如人力装卸工、大型构件搬运工、港口装卸工（非机械辅助岗位）等，从事高空或特别繁重体力劳动岗位满10年且累计工龄满10年的男性职工,可享受特殊工种退休政策。
高温及低温作业类
高温作业指在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或高于5℃的作业，常见于冶金、机械制造、玻璃陶瓷等行业，江苏省内的高温特殊工种主要包括：炼钢工、炼铁工、轧钢工、锅炉司炉工、窑炉操作工、玻璃熔制工、陶瓷烧成工等，这些岗位需长期在40℃以上的高温环境下工作，易导致中暑、热射病等职业健康问题，低温作业类（如冷库操作工、冷冻食品加工工等）虽在江苏部分地区存在，但因岗位数量较少，未被普遍列入特殊工种目录,需根据地方具体政策确认。
有毒有害作业类
有毒有害作业是特殊工种中涉及面最广的一类，指接触有毒物质、放射性物质或有害物理因素的岗位，江苏省作为化工、医药、电子产业大省，此类工种数量较多，具体包括：化工行业的有毒有害操作工（如接触苯、汞、镉、砷等物质的岗位）、医药行业的原料药生产工、电子行业的重金属焊接工、放射性设备操作与维护工、电镀工、喷漆工、污水处理工（接触污泥有害物质）等，这些岗位长期接触有毒物质，可能引发职业病，如尘肺病、职业中毒等，从事有毒有害作业满8年且累计工龄满9年的男性职工,可申请特殊工种提前退休。
其他特殊岗位
除上述类别外，江苏省还有一些行业性特殊工种，如交通运输行业的汽车驾驶员（从事长途客运或危险品运输）、船舶驾驶与轮机操作工（内河及近海作业）、电力行业的高压带电作业工、核工业相关的放射性操作人员等，这些岗位因工作环境或操作对象的特殊性，也被纳入特殊工种管理范围，值得注意的是，特殊工种的认定需以国家行业主管部门发布的《特殊工种目录》为依据，同时需提供经劳动行政部门备案的原始档案记录（如工资表、考勤表、工种变更证明等）,缺一不可。
特殊工种认定与政策依据
特殊工种的认定严格遵循“谁审批、谁负责”原则，由用人单位所在地的人力资源和社会保障部门根据职工档案材料进行审核，江苏省各地市在执行过程中，会结合国家统一目录和地方产业特点制定细化标准，如苏州市针对电子信息行业新增了“半导体制造中接触有害气体岗位”等地方性补充目录，政策依据主要包括《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等文件,确保特殊工种政策的规范性和严肃性。
相关问答FAQs
问题1：如何确认自己从事的岗位是否属于江苏省特殊工种？
解答：确认特殊工种需同时满足三个条件：一是岗位名称在国家或江苏省发布的《特殊工种目录》范围内；二是从事该岗位的实际工作年限达到规定要求（一般为8-10年）；三是用人单位能提供经劳动部门备案的原始档案证明材料，建议职工向所在单位人力资源部门或当地人社局提交书面申请,由专业部门进行审核认定。
问题2：特殊工种提前退休对年龄和工龄有什么具体要求？
解答：根据国家规定，特殊工种提前退休需满足：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且从事特殊工种的累计年限达到法定标准（如井下、高温岗位满9年，有毒有害岗位满8年等），同时累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，江苏省在执行时，以职工档案中最早从事特殊工种的记录时间作为起始点，严格核算实际工作年限,确保政策精准落地。
