员工离职是职场中常见的现象,但如何合法离职是保障自身权益、避免纠纷的关键，合法离职不仅需要遵守法律法规，还需遵循一定的程序和原则，确保整个过程合规、有序。

离职前提：明确自身权利与义务

员工首先需明确,离职分为主动辞职和被动离职（如被辞退、协商解除等），主动辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》，员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3日通知，这一规定旨在保障用人单位有充足时间安排工作交接，同时也是员工履行通知义务的体现，需要注意的是，“提前通知”不等于“需单位批准”，只要员工履行了通知义务，到期后劳动合同即可解除，除非双方另有约定。

离职程序：遵循法定流程与公司制度

1. 提交书面离职申请
   员工应向用人单位提交书面离职申请，明确离职日期、原因等信息，建议使用公司规定的离职申请表，或通过邮件、书面函件等形式留存证据，避免口头沟通可能产生的争议，书面申请不仅是法律要求的凭证，也是双方沟通的正式依据。

2. 工作交接与配合
   在离职通知期内，员工有义务配合用人单位完成工作交接，包括整理工作资料、交接待办事项、告知工作进展等，这不仅是职业道德的体现，也能减少因离职给单位带来的损失，为自身树立良好职业形象。

3. 结算薪资与经济补偿
   用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资，包括未支付的工资、加班费等，若员工因单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形主动离职，还可要求单位支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

   

离职风险：避免常见违法行为

1. 擅自离职或“不辞而别”
   部分员工因情绪激动或急于入职新单位，选择擅自离职或未提前通知即离开岗位，这种行为不仅违反了劳动合同约定，还可能给单位造成损失，员工需承担相应赔偿责任，甚至影响后续就业背景调查。

2. 泄露公司商业秘密
   离职员工仍需遵守保密义务，不得泄露或使用在职期间知悉的商业秘密、客户信息等，若违反约定，单位可依法追究其法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。

3. 拒绝办理离职手续
   若单位存在未依法支付工资、未出具离职证明等违法行为，员工可通过劳动仲裁等途径维权，但不得以此为由拒绝办理工作交接或离职手续，否则可能构成违约。

离职后：权益维护与职业发展

离职后,员工有权要求用人单位出具离职证明，这是办理失业登记、入职新单位的必要文件，若单位拒绝出具或扣押档案，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，员工应妥善保管劳动合同、离职申请、工资流水等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

相关问答FAQs

Q1：离职时，单位以“工作未交接完”为由拒绝支付工资，是否合法？
A：不合法，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是劳动者本人原因给单位造成经济损失，员工离职时，工资应一次性结清，工作交接是员工的义务，但不能作为拒付工资的理由，若单位以此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

Q2：员工主动离职，是否有权获得经济补偿？
A：一般情况下，员工主动离职无权获得经济补偿，但若因单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工被迫提出离职，则有权要求单位支付经济补偿，员工需保留相关证据（如工资流水、社保缴纳记录等），以证明离职原因系单位过错。