工伤鉴定是保障职工合法权益的重要环节,当发生工伤事故后，及时准备齐全的材料是顺利启动工伤鉴定程序的关键，以下是工伤鉴定所需准备的主要材料及相关注意事项，供参考。
基础身份与劳动关系证明材料
劳动者身份证明
需提供本人有效身份证原件及复印件，若身份证遗失，可临时使用户口簿或公安机关出具的身份证明替代。
劳动关系证明材料
这是确认工伤责任主体的核心依据，根据实际情况选择以下任一或组合材料：
- 劳动合同：最直接的劳动关系证明，需包含双方基本信息、工作岗位、薪酬等内容。
- 事实劳动关系证明：若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、社保缴费记录等材料。
- 聘用合同或劳动关系协议：适用于劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式，需注明用工单位信息。
工伤事故相关证明材料
工伤事故认定决定书
由社会保险行政部门出具，是工伤鉴定的前提材料，若未申请工伤认定，需先向统筹地区社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》，并附事故证明材料。
事故现场证明材料
- 事故报告：用人单位或本人事故发生后的书面报告，需详细说明事故时间、地点、原因、经过及伤害情况。
- 证人证言：至少2名目击者的书面证言及联系方式，需由证人签字确认。
- 现场照片或视频：事故现场、受伤部位、致伤物等影像资料，可辅助说明事故经过。
- 公安、交通等部门出具的证明：如交通事故需提供《交通事故认定书》，暴力伤害需提供公安机关的受案回执或询问笔录。
医疗抢救记录
事故发生后的首次就诊记录，包括急诊病历、住院病历、诊断证明等，需载明受伤时间与事故的关联性。
医疗诊断与治疗材料
工伤医疗病历资料
- 完整病历：含门诊病历、住院病历（含入院记录、手术记录、检查报告单、出院小结等），需由医疗机构加盖公章确认真实性。
- 诊断证明书：由主治医师出具，明确受伤部位、伤情诊断、建议治疗措施及休息时间。
- 医疗费用票据：包括挂号费、检查费、药费、住院费等所有与工伤治疗相关的费用原始票据及费用清单。
劳动能力鉴定相关材料
若伤情稳定后需申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），需补充：
- 工伤治疗终结证明：由医疗机构出具，确认伤情已稳定，无需继续治疗。
- 康复情况说明：如涉及后续康复治疗或辅助器具配置，需提供康复机构评估意见。
其他辅助材料
授权委托书
若由代理人代办工伤鉴定，需提供劳动者本人签字的授权委托书，以及代理人身份证原件及复印件。
特殊情况补充材料
- 因工外出期间事故：需提供用人单位因工外出的审批手续、出差通知等证明。
- 上下班途中交通事故：需提供交通管理部门的事故责任认定书，且需明确劳动者非主要责任。
- 职业病诊断：需提供职业病诊断证明书或鉴定书，以及职业史、接触史证明材料（如用人单位提供的岗位说明书、环境检测报告等）。
材料准备注意事项
- 真实性要求：所有材料需真实有效，不得伪造、篡改，否则将承担法律责任。
- 复印件准备：除身份证、工伤认定决定书等需核验原件外，其他材料建议准备2-3份复印件，并注明“与原件一致”及签字日期。
- 材料完整性：提前向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体要求，避免遗漏关键材料。
- 时限要求：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，劳动能力鉴定需在伤情稳定后及时申请，逾期可能影响权益。
相关问答FAQs
Q1：没有劳动合同，如何证明劳动关系？
A：未签订劳动合同的，可通过以下方式证明事实劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（如银行流水显示工资由用人单位发放）；（2）用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；（3）考勤记录（如打卡记录、签到表）；（4）同事的证言；（5）缴纳社保的记录；（6）用人单位招工时的登记表、报名表等，可同时收集多项证据形成证据链，增强证明力。
Q2：工伤鉴定后对结果不服怎么办？
A：对工伤认定或劳动能力鉴定结果不服的，可依法申请复查或重新鉴定，具体流程为：（1）对工伤认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关的上一级机关申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼；（2）对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定书之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定为最终结论。
