劳动保障是维护职工合法权益、保障职工基本生活的重要制度体系，它涵盖了职工从就业到退休的多个方面，为职工提供了全方位的保护，了解这些保障内容，不仅有助于职工维护自身权益,也能促进劳动关系的和谐稳定。
就业与劳动合同保障
职工的劳动保障始于就业环节，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与职工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，劳动合同的签订为双方权利义务提供了法律依据，避免了口头协议可能产生的纠纷。
对于试用期，法律也有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位不得扣押职工居民身份证等证件,不得要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物。
工资与工时休息保障
工资是职工劳动报酬的核心形式，法律对工资支付进行了严格规范，用人单位必须按时足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠，工资应当以货币形式按月支付，部分行业因季节特点需要安排加班的，需与职工协商并依法支付加班工资，对于加班工资的计算，标准为：安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对实行计件工作的职工，用人单位应当根据上述工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，对于不能实行标准工时的职工，如因工作性质特殊，需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，职工享有法定休息日、法定节假日以及带薪年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
社会保险与福利保障
社会保险是劳动保障的核心内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”，这些保险由用人单位和职工共同缴纳（工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳），旨在为职工提供基本的生活保障和风险防范。
- 养老保险：职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，保障退休后的基本生活。
- 医疗保险：职工患病时，可按规定享受医疗费用报销、门诊慢性病待遇、住院统筹基金支付等，减轻医疗负担。
- 失业保险：职工非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满1年的，可领取失业保险金，期间还可享受职业培训、职业介绍等服务。
- 工伤保险：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，可享受工伤医疗、伤残补助、工亡赔偿等待遇，用人单位需依法承担工伤责任。
- 生育保险：女职工生育期间可享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，保障其生育期间的基本生活和医疗需求。
除社会保险外，用人单位还应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，对孕期、产期、哺乳期的女职工应给予特殊保护。
职业培训与劳动争议处理保障
职工享有职业技能培训的权利，用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际需要对职工进行职业技能培训，提高职工的就业能力和职业素养，对于从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训，取得相应职业资格证书或培训合格证书。
在劳动争议处理方面，职工与用人单位发生劳动争议时，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，职工有权对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行举报和投诉,劳动行政部门应当依法受理和处理。
相关问答FAQs
Q1：如果用人单位未与我签订劳动合同，我该如何维护自身权益？
A：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，若未签订，职工可要求用人单位自用工之日起一个月内补订；超过一个月不满一年的，用人单位应向职工每月支付二倍的工资（最多不超过11个月）；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，职工可要求用人单位补订并享受无固定期限劳动合同的保障，职工可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
Q2：加班工资的计算基数如何确定？如果没有约定，该如何处理？
A：加班工资的计算基数原则上以职工的劳动合同约定工资为准；劳动合同未约定或约定不明确的，可按照职工本人正常劳动应得的工资确定，若实际工资高于劳动合同约定工资，则以实际工资为基数；若实际工资低于当地最低工资标准，以最低工资标准为基数，对于实行计件工资的职工，加班工资的计算基数以法定工作时间内的计件单价为基数，按加班小时数折算计件工作量后乘以1.5倍、2倍或3倍的单价计算。
