劳动局主要通过审核公司资质、合同内容、员工福利以及现场检查等方式来评估劳务证。

劳动局评估劳务证的过程是一个全面而细致的审核流程，旨在确保劳务派遣公司具备合法资质、专业能力和良好的服务质量，以下是对这一过程的详细解析：

一、硬件条件审查

1、注册资本：根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，对于部分特殊行业或地区，如某些省份要求注册资本不少于200万元，劳动局在评估时会首先核查公司的注册资本是否达到法定标准。

2、许可证件：劳务派遣公司需持有劳动和社会保障局颁发的职业介绍（劳务派遣机构）许可证，还需检查公司营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样，这些证件是公司合法经营的基础，也是劳动局评估的重要内容。

3、固定场所与设施：劳务派遣公司必须有固定的经营场所和必要的办公设施，这些场所和设施应满足开展业务的需求，且不能是临时性的，劳动局在评估时会对公司的经营场所进行实地查看，确保其符合相关要求。

二、软件条件审查

1、管理制度：劳务派遣公司应制定合法的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、报酬、社保、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的规章制度文本，这些制度是保障被派遣劳动者合法权益的重要依据，也是劳动局评估的关键内容。

2、合同管理：劳务派遣公司需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容，劳动局在评估时会核查这些合同的合法性和规范性。

3、员工福利与权益保障：劳务派遣公司应依法保护被派遣劳动者的合法权益，包括按时支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳动局在评估时会关注公司在这方面的执行情况，确保被派遣劳动者能够享受到应有的待遇。

4、品牌实力与口碑：劳务派遣公司的品牌实力和口碑也是劳动局评估的重要参考因素，具有较长经营时间、丰富从业经验、良好口碑的公司更有可能获得劳动局的认可。

三、现场检查与综合评估

在完成上述硬件和软件条件的审查后，劳动局还会进行现场检查，以进一步核实公司的经营状况和服务质量，检查内容包括劳动条件、工资支付情况、员工工作环境等，劳动局会根据所有收集到的信息进行综合评估，判断劳务派遣公司是否具备从事劳务派遣业务的资格和能力。

四、申请流程与所需材料

对于想要申请劳务派遣许可证的公司来说，需要按照以下流程进行操作并准备相应的材料：

1、提交申请：向公司所在地的省级人社部门（一般是人社局劳动关系科）提交劳务派遣许可申请。

2、准备材料：包括《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照、印章、章程、法定代表人的身份证明、验资报告或审计报告、办公设施设备清单、信息管理系统、场地使用证明或房屋租赁协议或产权证明、劳务派遣管理制度、拟与员工签订的劳动合同样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本、职工花名册等。

3、审核评估：由劳动局或人力资源和社会保障局对申请材料进行审核评估。

4、现场检查：审核评价通过后，相关部门进行现场检查。

5、颁发许可证：经审核和现场检查合格的，由有关部门颁发劳务派遣许可证书。

五、注意事项

- 劳务派遣许可证的有效期限为3年，有效期满前需申请续期。

- 无证经营的劳务派遣公司将面临罚款风险，且被派遣员工有权随时解除劳动合同。

- 在申请过程中，公司应确保所提交的材料真实、准确、完整，以免影响审核结果。

六、FAQs

Q1: 劳务派遣许可证的有效期是多久？

A1: 劳务派遣许可证的有效期限为3年，有效期满60日之前需申请续期。

Q2: 劳务派遣公司无证经营会面临哪些后果？

A2: 劳务派遣公司若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款，被派遣员工有权随时解除劳动合同。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关“劳动局如何评估劳务证”的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！