试用期是员工与公司相互了解、双向选择的重要阶段，有时双方可能发现彼此并不匹配，从而面临试用期劝退或离职的情况，无论是公司提出劝退还是员工主动离职，规范的离职手续不仅是对双方的尊重，也是保障各自权益的重要环节。
试用期劝退的常见情形与沟通原则
试用期劝退通常发生在员工未通过试用期考核、岗位能力不匹配、或存在严重违反公司规章制度等情况，根据《劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同需证明员工不符合录用条件，因此需有明确的考核标准和客观事实依据，沟通时，HR应秉持公平、尊重的原则，避免情绪化表达，清晰说明解除原因，并听取员工的意见，需注意沟通场合的私密性，保护员工隐私，避免造成不良影响。
试用期劝退的离职手续流程
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书面通知与确认
公司需向员工出具书面的《解除劳动合同通知书》，注明解除原因、日期及工资结算截止日，员工应在通知书上签字确认，若员工拒绝签字，可通过邮寄方式送达并保留凭证，或邀请第三方见证。 -
工作交接
员工应在规定时间内办理工作交接，包括工作内容、资料、客户信息及公司财产（如电脑、工卡等），交接清单需双方签字确认，确保后续工作不受影响。 -
薪资与经济补偿结算
试用期劝退若符合法定条件（如员工不符合录用条件），公司无需支付经济补偿；若属于公司违法解除（如未说明理由或无考核依据），员工可主张赔偿金，工资需结算至离职当日，并结清未发工资、报销款项等。
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社保与公积金转移
公司需在离职后15日内为员工办理社保和公积金停缴手续，并出具《社保缴费凭证》和《公积金转移单》，方便员工办理转移手续。 -
离职证明出具
公司应出具《离职证明》，注明劳动合同期限、解除日期、岗位及离职原因，且不得包含负面评价或虚假信息，离职证明是员工办理下份工作的必要材料，公司无正当理由不得拒开。
员工主动离职的注意事项
若员工在试用期主动离职,需提前3天以书面形式通知公司，离职手续流程与劝退类似，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，员工应保留好离职申请、交接清单等书面凭证，确保自身权益不受损害。
离职后的权益保障
无论是劝退还是主动离职,员工都应关注自身合法权益，若公司存在未结清工资、拒开离职证明、违法解除等情况，可通过劳动仲裁或法律途径维权，员工应及时更新个人社保、公积金信息，避免断缴影响后续权益。
相关问答FAQs
Q1：试用期被劝退，公司是否必须支付经济补偿？
A：不一定，若公司能证明员工不符合录用条件（如未通过考核、违反制度等），无需支付经济补偿；若公司无法提供合法依据或违法解除，员工可主张相当于一个月工资的赔偿金（2N）。
Q2：离职后公司不开具离职证明怎么办？
A：离职证明是法定义务，公司拒开可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若因公司未开证明导致员工无法入职新单位，员工可要求公司赔偿损失。
