什么算试用期人员
在职场中，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后相互考察的重要阶段，试用期人员是指在劳动合同约定的试用期内，与用人单位存在劳动关系，接受用人单位管理，并享有相应权利、履行相应义务的劳动者，明确试用期人员的界定，不仅有助于用人单位规范用工管理，也能保障劳动者的合法权益，以下从法律定义、适用范围、权利义务、管理规范及常见误区等方面，详细阐述“什么算试用期人员”。
法律定义与劳动合同约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期人员必须与用人单位签订书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，未签订劳动合同或单独签订“试用期协议”的，可能被认定为事实劳动关系，用人单位需承担未签劳动合同的双倍工资责任，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
适用范围与例外情形
试用期人员适用于初次就业、再次就业或岗位变动的劳动者，但并非所有劳动关系都必须约定试用期，以下情况不得约定试用期：
- 非全日制用工：如兼职、临时工等以小时计酬的用工形式。
- 劳动合同期限不满三个月：两个月期限的劳动合同不得约定试用期。
- 已完成一定任务期限的劳动合同：如以完成某项项目为期限的合同。
- 单位重新聘用退休人员：已达法定退休年龄的人员与用人单位之间为劳务关系，不适用劳动合同法中的试用期规定。
同一用人单位内部调岗或续签劳动合同时，若岗位未发生实质性变化或晋升，不得再次约定试用期。
试用期人员的权利与义务
试用期人员作为劳动者，享有与正式员工基本平等的权利，同时也需履行相应的义务。
权利方面：
- 劳动报酬权：有权获得不低于法定标准的工资，并享受加班费、奖金等福利。
- 休息休假权：享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等。
- 社会保险权：用人单位需为试用期人员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
- 劳动保护权：有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护措施。
- 解除合同权：劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同；若用人单位存在未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可随时解除并要求经济补偿。
义务方面：
- 遵守规章制度：需服从用人单位的管理，遵守劳动纪律和岗位职责要求。
- 保守商业秘密：不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。
- 完成工作任务：需按照劳动合同约定的工作内容和标准履行职责。
- 接受考核评估：用人单位通常通过试用期考核评估劳动者是否符合录用条件，考核结果可能影响转正或解除劳动合同。
用人单位对试用期人员的管理规范
用人单位在管理试用期人员时，需遵循合法、公平、公正的原则，避免因操作不当引发劳动争议。
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明确录用条件：在招聘时或入职前，以书面形式告知试用期人员具体的岗位要求、考核标准及转正条件，避免“模糊化”管理，销售岗位可明确销售额、客户满意度等指标，技术岗位可明确项目完成质量、技术能力等要求。
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规范考核流程：试用期考核应客观、透明，考核过程需有记录（如绩效评估表、主管评语等），并允许试用期人员提出异议，考核不合格的，用人单位需在试用期结束前通知劳动者，并说明理由，否则可能被视为默认转正。
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合法解除劳动合同：若试用期人员不符合录用条件，用人单位需提供充分证据（如考核记录、违纪事实等），并提前三日通知劳动者，解除理由需符合《劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定，不得以“试用期随意辞退”为由单方面解除合同。
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避免变相延长试用期：部分用人单位通过调岗、续签合同等方式变相延长试用期，此举违反“一次试用期”原则，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
常见误区与风险提示
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“试用期不签合同”
部分用人单位认为试用期无需签订合同，或仅签订“试用期协议”，试用期必须包含在劳动合同中，未签合同可能面临双倍工资风险。 -
“试用期工资可随意定”
试用期工资需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%、不低于当地最低工资标准三个条件，任何一项不达标均属违法。
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“试用期不合格可直接辞退”
用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，且需履行通知义务，若仅口头辞退或无正当理由，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。 -
“试用期不缴纳社保”
根据《社会保险法》，劳动关系存续期间用人单位必须为劳动者缴纳社保，试用期也不例外，未缴社保的，劳动者可要求补缴并主张赔偿损失。
相关问答FAQs
Q1：试用期人员是否享有与正式员工同等的福利待遇？
A：试用期人员原则上享有与正式员工同等的福利待遇，如法定节假日、带薪年休假、加班费等，但部分非法定福利（如企业年金、额外补贴）可根据用人单位规章制度有所不同，需注意，试用期工资需符合法定标准，且用人单位不得以“非正式员工”为由剥夺其法定福利。
Q2：用人单位能否在试用期结束后以“考核不合格”为由解除劳动合同？
A：不可以，试用期考核不合格的，解除合同需在试用期内完成；若试用期结束后才以考核不合格为由解除，可能被视为违法解除，若劳动者已转正，用人单位需依据《劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同,并支付经济补偿。
