工伤医疗费的计算包括诊疗费、药品费和住院服务费等，具体金额需根据实际支出确定。

工伤级别医疗费的计算方法主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，具体如下：

一、医疗费计算方法

1、基本计算公式：

- 医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务金额，这里的“金额”通常指的是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际支出费用。

2、具体构成：

诊疗金额：包括挂号费、检查费、治疗费等直接医疗费用。

药品金额：指根据医生处方购买的、在工伤保险药品目录内的药品费用。

住院服务金额：包括住院期间的床位费、护理费、伙食补助费等必要费用。

3、注意事项：

- 超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，通常由用人单位或工伤职工自行承担。

- 实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、其他相关费用计算

除了医疗费外，工伤职工还可能获得以下赔偿或补助：

1、停工留薪期工资：一般不超过12个月，由所在单位按月支付，工资福利待遇不变。

2、护理费：根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

3、一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4、伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资有关。

三、表格示例

以下是一个简化的工伤赔偿计算表示例，仅供参考（具体数值需根据实际情况调整）：

四、FAQs问答

Q1: 工伤认定申请的时限是多久？

A1: 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。

Q2: 如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，工伤待遇如何处理？

A2: 如果用人单位未参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。

小编有话说：工伤赔偿涉及多个方面，计算复杂，建议咨询专业律师或社保部门以确保权益得到充分保障，了解相关法律法规，维护自己的合法权益至关重要，希望每位工伤职工都能得到应有的关怀和赔偿。