公平问题的处理需建立在明确的制度框架基础上,HR应牵头制定并完善公平性相关的制度文件，包括招聘、晋升、薪酬、绩效、培训等各模块的管理规定，在招聘环节，需明确岗位任职资格，避免设置与工作无关的歧视性条件；薪酬体系设计应基于岗位价值、个人能力和...
