在职场中,让领导“拿你当枪使”并非贬义，而是指成为领导信任、依赖且能高效执行任务的得力助手，既能为领导分担压力，也能自身获得成长机会，要实现这一目标，需从能力建设、沟通协作、责任担当等多个维度系统发力，精准定位角色：成为领导的“问题解决者”...
