人力岗要当好面试官,需从面试前、中、后三个阶段系统发力，既要精准识别人才，又要传递企业温度，同时规避法律风险，确保招聘效率与质量，面试前是“精准匹配”的基础，需做好充分准备，要深度理解岗位需求，不能仅依赖JD（职位描述），需与用人部门负责人...
