员工不辞而别，企业应立即联系确认情况，了解原因，并按法律规定处理离职手续及薪资结算。评估对工作影响并调整安排。...

AI人工智能可以通过自动化招聘流程、优化员工管理、提供数据分析和决策支持等方式，为人力资源或HR服务。...

成为卓越的HR需努力于专业知识学习、沟通协调能力提升、员工关系管理、战略思维培养及持续自我反思与改进。...

人事管理培训是针对人力资源从业者或有意进入该领域的人员的专业培训，旨在提升其在招聘、培训、绩效考核等方面的能力。...

HR的角色取决于公司文化和具体职责，他们既需维护员工利益，也要执行公司政策，不能简单定义为“好人”或“坏人”。...

培训讲师可以报教育学、心理学、人力资源管理等相关专业。...

HRBP需要接受多方面的培训，包括业务理解、人才管理、沟通协调、数据分析、变革管理等能力的培养。...

HR五定包括定岗、定员、定编、定薪和定额。...

HR需与政府部门对接的业务包括员工社保、税务、劳动法规遵循等，主要对接部门为人力资源和社会保障局、税务局。...

要改变公司重用无才之辈的局面，需要建立公正的评估体系，加强员工培训与发展，优化人才选拔机制，并营造公平竞争环境。...