设计一个较为系统的奖酬体系需要结合企业战略目标、岗位价值、员工能力及市场水平，通过结构化框架确保公平性、激励性和可持续性，以下从设计原则、核心模块、实施步骤及优化机制四个维度展开详细说明，设计原则：明确奖酬体系的底层逻辑战略导向：奖酬体系需...
