在工作中定义人才并非单一维度的评判,而是结合岗位需求、组织文化及长期发展潜力的综合评估体系，人才的核心在于“价值创造能力”，即通过知识、技能与经验的整合，高效解决问题并为组织带来持续贡献，这种能力并非静态，而是动态发展的，需要从多个维度进行...
