部门间矛盾是组织运营中常见的现象,若处理不当，不仅会降低工作效率、影响团队氛围，还可能阻碍整体战略目标的实现，有效处理部门间矛盾需要系统的方法、理性的态度和协作的意识，以下从矛盾根源分析、处理原则、具体步骤、预防机制四个维度展开详细说明，并...
