hrbp要深入了解真实业务需求,不能仅依赖业务部门表面化的表述或主观诉求，而是需要通过系统性的方法、多维度的沟通以及持续的观察，穿透业务表象，挖掘背后的核心痛点与真实目标，这要求hrbp既要懂业务逻辑，又要掌握人力资源专业工具，同时具备敏锐...
