hr部门要提升影响力,需从“事务执行者”转变为“战略合作伙伴”，通过专业能力、业务理解和价值创造，让组织看到其不可替代的作用，具体可从以下维度展开：深度绑定业务，成为战略落地的“助推器”传统hr常被诟病“不懂业务”，要打破这一偏见，需主动嵌...
