企业员工漏打卡是人力资源管理中常见的问题，不仅影响考勤数据的准确性，还可能引发薪资核算、员工满意度等一系列连锁反应，解决这一问题需要从制度完善、技术优化、管理引导等多维度入手，构建系统性的解决方案，以下从原因分析、具体措施和长效机制三个层面...
