要做好招聘工作规划,首先需要明确招聘的核心目标——通过系统化、前瞻性的策略，为企业及时输送符合岗位需求的人才，同时优化招聘效率、降低成本并提升候选人体验，规划需结合企业战略、业务发展阶段及人力资源现状，从需求分析、渠道策略、流程设计、团队协...
