面对劳动者突然离职且不交接工作的情况，单位应保持冷静，首先尝试与员工沟通了解原因。若沟通无果，可依据劳动合同和规章制度处理，必要时通过法律途径维护权益。及时安排其他员工接手工作，确保业务连续性。...

部门经理离职时，应提前通知，制定详细的交接计划，确保工作无缝对接。...

怀孕同事的工作接收应考虑其健康状况，合理分配任务，确保母婴安全，同时维护团队效率。...

员工病假未做工作交接一般属于公司内部管理问题，通常不涉及刑事犯罪，因此不可以报警处理。...

离职人事面谈主要包括离职原因、工作表现反馈、未来职业规划及对公司的建议。...

员工自离时，提前交接工作并完成相关手续后，可以提前办理离职。...

做好休假人员管理需提前规划，明确流程，确保工作交接顺畅，并保持沟通畅通。...

离职时，最后工作日通常由公司规定或双方协商确定。一般应考虑提前通知期、交接时间和合同条款。...

财务请假交接工作需整理未完成任务、共享资料文件、交代关键信息给指定同事，并确保对方明确职责。...

员工休长假应提前申请，经批准后按公司规定办理交接手续，确保工作连续性。...