在企业管理中,对待素质不高的员工是一个需要谨慎处理的问题，既要维护团队的整体效率和氛围，也要兼顾员工个人成长的可能性，避免简单粗暴的管理方式引发负面效应，素质不高的员工通常表现为缺乏责任心、沟通能力欠佳、工作态度消极或职业素养不足等，针对这...
