要实现年薪百万，HR从业者需要突破传统职能定位，从“事务执行者”升级为“战略价值创造者”，这要求其在专业深度、商业思维、战略影响力及资源整合能力上达到顶尖水平，以下从核心能力构建、价值创造路径及职业发展策略三个维度展开分析，核心能力构建：从...
