当绩效被扣时,与领导沟通需要兼顾理性表达、问题解决和职业素养，既要清晰了解考核依据，也要展现积极改进的态度，以下从沟通前的准备、沟通中的表达、沟通后的跟进三个维度展开具体说明，并辅以表格梳理关键步骤，帮助高效推进沟通流程，沟通前：明确目标，...
