在绩效面谈中，倾听时应全神贯注，保持眼神交流，不打断对方，用肢体语言表达关注，并适时反馈以确认理解。...

作为HR，处理劳动纠纷时，应先倾听员工诉求，了解事实真相。依据法律法规和公司政策进行公正判断，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如无法解决，可寻求专业法律帮助或通过仲裁、诉讼等法律途径解决。...

内部调岗时，应与领导坦诚沟通个人职业规划、对新岗位的兴趣及能为团队带来的价值。...

HR应提前规划，与候选人沟通确定面试时间，并预留缓冲期以应对突发情况。...

培训师与学员沟通时，应明确目标，倾听需求，清晰表达，鼓励互动，及时反馈。...

研究公司背景，了解行业动态；准备自我介绍和职业规划；模拟面试问题，练习清晰表达；着装得体，展现专业形象。...

hr表示感兴趣时，可以通过邮件或电话进一步沟通，了解职位详情和公司文化。...

处理投诉公司的员工应先倾听理解，再公正调查，依据事实和公司政策做出决策，并给予适当反馈。...

上下级沟通需明确目标，尊重对方，倾听理解，清晰表达，及时反馈，建立信任。...

尊敬的领导，鉴于我在公司的贡献和市场薪资水平，恳请考虑为我加薪，以激励我未来更好的工作表现。谢谢！...