老板休假期间，员工管理需要通过系统化的机制确保团队稳定、工作持续推进，同时避免因领导缺位导致效率下降或决策混乱，核心在于“事前规划、事中协同、事后复盘”，通过明确分工、建立沟通机制、授权赋能等方式，实现“领导不在，工作不乱”的目标，事前规划...
