Hr工作的创新需要从传统的事务性管理向战略性价值创造转变,围绕“人才、组织、文化”三大核心，通过技术赋能、流程重构、模式升级实现突破，在数字化转型浪潮下，Hr部门必须打破思维定式，以业务需求为导向，以员工体验为中心，构建更具敏捷性和生命力的...
