约定解除劳动关系的条件通常包括合同期满、双方协议一致、严重违反规章制度或法律法规等情形。
关于约定解除劳动关系的条件，这是一个复杂且涉及多方面因素的法律问题，以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的条件
协商解除劳动合同是双方当事人在平等、自愿、合法的基础上达成的一种解除劳动关系的方式，具体条件包括：
1、双方意愿一致：用人单位和劳动者需明确表示愿意解除劳动合同的意愿，这是协商解除的前提条件，用人单位可能由于经营策略调整需要裁减部分员工，而员工自身也有转行或寻求更好发展机会的打算，双方在这种情况下就可能产生协商解除的意愿。
2、明确：协商的内容应包括解除劳动合同的具体时间、经济补偿的数额及支付方式等重要事项，经济补偿是协商解除中较为关键的部分，其数额通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
3、符合法律法规：协商解除还需符合法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的强制性条款，不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同等。
二、法定解除劳动合同的条件
除了协商解除外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了用人单位有权单方解除劳动合同的几种法定情形：
1、过失性辞退：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2、非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
3、经济性裁员：符合法定情形如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情况下，用人单位可以依法进行经济性裁员。
三、无效情形
如果劳动合同约定的解除条件超出了法律规定的情形范围且加重劳动者负担，或者以约定的形式规避法律对于用人单位规章制度民主制定程序和公示告知程序的规定等，则应当认定为违反法律强制性规定而归于无效，用人单位在劳动合同中约定劳动者只要请假超过一定天数无论何种原因均可解除劳动合同的条款就明显加重了劳动者的负担且与法定解除条件不符应属无效。
四、相关问答FAQs
问1：即使劳动合同约定解除条件的单位就能依此解聘劳动者吗？
答：不一定，如果劳动合同约定的解除条件超出了法律规定的情形范围且加重劳动者负担或者以约定的形式规避法律对于用人单位规章制度民主制定程序和公示告知程序的规定等则应当认定为违反法律强制性规定而归于无效，因此即使劳动合同有约定解除条件的单位也不能仅依据该约定随意解聘劳动者而应遵循《劳动合同法》等法律法规规定的法定情形和程序。
问2：协商解除劳动合同时经济补偿如何计算？
答：协商解除劳动合同时的经济补偿数额通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来计算，具体来说工作每满一年用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿，支付方式也应明确约定以确保劳动者的合法权益得到保障。
五、小编有话说
在处理约定解除劳动关系的问题时我们应始终秉持公平、公正的原则确保双方当事人的合法权益得到保障，同时我们也应认识到劳动法律法规的重要性严格遵守相关法律法规的规定避免出现违法解除劳动合同的情况，只有这样我们才能构建和谐稳定的劳动关系促进社会的和谐发展。
