异地购买社保的员工出现工伤，需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销。
异地购买社保员工出现工伤，这种情况在现代职场中并不罕见，由于工作地点与社保参保地不一致，员工在发生工伤后需要前往工伤保险参保地进行工伤认定和报销，以下将详细解答异地购买社保员工出现工伤怎么办：
1、申请工伤认定
提出申请：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在一年内自行申请。
准备材料：申请工伤认定需提交一系列资料，包括但不限于《工伤认定申请表》、《工伤认定决定书》、医疗机构的收费收据（发票）及费用明细清单、住院证明、出院证明、医疗证明书等。
2、就医与治疗
选择医疗机构：原则上应在参保地定点医疗机构就医，如情况紧急，可先在异地就医，但伤情稳定后应尽快转至参保地定点医疗机构进行治疗。
保留资料：就医过程中需保留所有相关医疗资料，包括出院小结、发票、用药明细表等，以便后续报销医疗费用。
3、报销医疗费用
报销流程：将医疗相关资料在时效内提交给公司，由公司准备其他工伤认定资料，并向参保地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，医疗费用按照参保地的工伤保险目录和就医地工伤保险基金支付价格标准进行报销。
4、申领工伤待遇
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他待遇：根据工伤认定结果，员工可能还享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。
以下是两个常见问题及其解答：
Q1：异地购买社保是否合法？
A1：异地购买社保本身不违法，但不符合法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款的规定，用人单位应当在公司注册地为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社保，异地购买社保可能导致员工在发生工伤时无法及时享受工伤保险待遇。
Q2：如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工该怎么办？
A2：如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任，员工也可以自行向参保地社会保险行政部门申请工伤认定和报销医疗费用。
异地购买社保员工出现工伤后，虽然面临一定的不便和挑战，但通过合理的法律途径和程序，仍然可以维护自己的合法权益，员工应及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。
