生育险是社会保险的一种，涵盖生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是国家对职业妇女因生育离开岗位期间的生活费用补助，按上年度职工月平均工资计发。产检则是孕妇在怀孕期间进行的检查，部分费用可由生育保险报销。
生育险、生育津贴和产检是许多职场宝妈和宝爸们关心的重要问题，以下将从多个角度详细解释这些概念，并解答一些常见问题：
生育险
生育险是指社会保险中的一个险种，具有强制性，用人单位必须为符合条件的职工缴纳生育保险费用，生育险的缴费比例一般在0.5%-1%之间，全部由用人单位独自承担，职工个人无需缴纳，生育险现已并入职工基本医疗保险之中，但这种变化并不影响其保障功能。
生育险的主要作用是报销生育医疗费用和提供生育津贴，生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，生育津贴则是在女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，其计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，如果一个女职工所在单位上年度的月平均工资为6000元，她可以享受158天的产假，那么她的生育津贴为6000÷30×158=31600元。
生育津贴的发放标准和天数根据地区有所不同，北京的生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数予以计发，而上海则按照女职工生育当月所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产检
产检是孕妇在怀孕期间进行的一系列检查，以确保母婴健康，产检费用属于生育医疗费用的一部分，可以通过生育保险报销，产检费用的报销方式有两种：限额报销和按比例报销，北京的产检费用最高支付3000元，而广州则是按照实际花费的比例报销。
值得注意的是，产检津贴和生育津贴是两个不同的概念，产检津贴指的是孕妇在怀孕期间进行产检所产生的费用补贴，而生育津贴则是针对女职工在生育期间的经济补偿，产检津贴的报销与生育津贴的申请是分开的。
FAQs
1、挂号费、产检费怎么报销？
- 产检费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销，或者由单位统一申报，需要准备的资料包括身份证复印件、结婚证复印件、社保卡、准生证复印件、出生证明复印件等。
2、生育津贴和产假工资有什么区别？
- 生育津贴是女职工在休产假期间享受的待遇，按照用人单位上年度职工月平均工资计发，而产假工资是女职工在产假期间的工资，通常由用人单位支付，如果生育津贴高于产假工资，用人单位不得克扣差额部分。
3、流产能报销吗？
- 符合计划生育政策的流产可以报销，不符合的只能享受产假假期。
生育险、生育津贴和产检是职场宝妈和宝爸们需要了解的重要概念，通过合理利用这些政策，可以有效减轻因生育带来的经济负担，保障母婴健康。
