生育险工资计算方法是：单位月缴社保费平均值除以30，再乘以休假天数。

生育险工资的计算涉及多个方面，包括生育津贴和产假工资，以下是详细的计算方法和步骤：

一、生育津贴的计算

生育津贴是女职工在产假期间由社保机构支付的生活费用，其计算方法如下：

1、计算公式：

- 生育津贴 = 月平均工资 / 30天 × 产假天数。

2、月平均工资：

- 这里的月平均工资是指女职工所在单位上年度职工月平均工资，或者是女职工产假前的工资。

3、产假天数：

- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

- 晚育的女职工还可以根据所在省份的人口与计划生育条例的规定，享受额外的奖励产假。

4、特殊情况：

- 如果女职工难产或多胞胎生育，每多生育一个婴儿，可以增加15天的生育津贴。

- 分娩时实施输卵管结扎术的，还可以增加14天的生育津贴。

二、产假工资的计算

产假工资是企业在女职工休产假期间发放的工资，其计算方法如下：

1、全额发放：

- 女职工在产假期间的工资应全额发放，包括基本工资、绩效奖金和法定补贴等部分。

2、就高原则：

- 如果生育津贴高于产假工资，企业无需再为员工重复支付工资；如果生育津贴低于产假工资，企业需要补足差额。

三、具体案例分析

假设某公司女职工小王，其单位上年度职工月平均工资为8000元，小王本人工资也为8000元，小王因生育享受了98天的产假，且符合晚育条件，额外享受30天奖励产假，小王的生育津贴和产假工资计算如下：

1、生育津贴计算：

- 生育津贴 = 8000元 / 30天 × (98天 + 30天) = 8000元 / 30天 × 128天 = 34133.33元（约数到小数点后两位）。

2、产假工资计算：

- 由于生育津贴（34133.33元）高于小王的月工资（8000元），因此企业无需再为小王支付产假工资。

四、注意事项

- 如果女职工在非定点医院生产，虽然不能报销生育医疗费，但仍然可以领取生育津贴。

- 生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者，且符合国家计划生育政策。

- 生育保险关系不能转移，但养老保险、医疗保险和住房公积金可以跨省转移。

五、常见问题解答

Q1：流产费用可以报销吗？

A1：女职工的流产后分不同情况，如果无法出具当地计划生育证明、流产证明，则流产费用不能由生育保险基金支付。

Q2：辞职后生育保险待遇还有吗？

A2：满足一定条件的职工可以享受生育保险待遇，如用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，并连续缴纳生育保险费等。

小编有话说

对于小公司的HR来说，准确计算生育险工资是确保员工权益的重要一环，通过了解生育津贴和产假工资的计算方法，以及相关政策法规，HR可以更好地为企业和员工服务，随着政策的不断调整和完善，HR也需要及时更新自己的知识体系，以适应新的管理要求，希望以上内容能对您有所帮助！