在未签订劳动合同的情况下被炒，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你仍然有权获得赔偿。
在所谓的办事处工作（未签订劳动合同）被炒，能否获得赔偿？
在职场中，员工与用人单位之间的关系常常是复杂且多变的，特别是对于在所谓的办事处工作且未签订劳动合同的员工而言，一旦遭遇被解雇，其权益保护问题便显得尤为重要，本文将详细探讨在此类情况下，员工是否能够获得赔偿，以及相关的法律依据和实际操作建议。
一、背景分析
需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就享有劳动法赋予的各项权利，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际上已经履行了劳动权利义务关系，这种关系的存在可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据来证明。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的重要法律依据，根据这些法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位在解除劳动关系时仍需遵循一定的法律程序，并可能承担相应的赔偿责任。
1、违法解除劳动关系的赔偿：如果用人单位未按照法律规定的程序解除劳动关系，或者解除理由不成立，则属于违法解除，在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2、未签订劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。
三、实际操作建议
对于在所谓办事处工作且未签订劳动合同的员工而言，如果遭遇被解雇的情况，以下是一些建议：
1、收集证据：要尽可能多地收集与劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据将在后续的法律维权过程中发挥重要作用。
2、协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿金和双倍工资等赔偿，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据提供的证据和法律规定作出裁决，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
1、时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要注意时效问题，劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算，在遭遇被解雇后，应及时采取行动维护自己的权益。
2、法律援助：如果经济条件有限或对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务，有助于更好地维护自己的合法权益。
在所谓的办事处工作且未签订劳动合同的情况下被解雇，员工仍然有可能获得赔偿，关键在于要收集足够的证据以证明事实劳动关系的存在，并了解相关的法律规定和维权途径，通过合理的法律手段维护自己的权益是每个劳动者应当具备的基本素质之一。
