目录导读：
社工可以干多长时间
1、社区工作者没有服务期限，本身就属于社会公益岗位，合同制的，随时可以走。事业单位有服务年限，一般是3年，期间按照规定不能考公务员，否则对档案有影响。大学生村官和“三扶一支”教师有确定的服务年限，一般为5年，期间如果中断，就不算工作经历，报考公务员时也不能获得优惠政策。
2、初级社工：一般需要社会工作专业专科或本科毕业，工作经验1-3年，月工资4000-7000元左右，年薪在5-9万元间。主要工作内容为综合服务管理、信息咨询、矫正教育等。中级社工：需要社会工作专业本科毕业，工作经验5年，月工资6000-10000元，年薪在8-13万元间。
3、社工若不犯大错误或政策不发生改变，一般可以干到退休。具体从业时长受以下因素影响：合同签订与续签机制社区工作者合同多为一年一签或三年一签，但续签难度较低。只要社工在工作中认真踏实、无重大失误，并通过社区选举等程序，通常可顺利续签合同。
4、能。社工本身考验的是熟练度，对周围环境、服务对象和工作内容的熟悉程度，随着时间的推移，社工对环境的熟悉程度越高，对服务对象的需求了解越深入，对工作内容越得心应手，因此，不会因为年龄大了就轻易被辞退，所以社工能干一辈子。
5、社工可以是一种长久的工作，但具体情况存在一定差异。稳定性方面无编制但较稳定：社工目前一般没有编制，不过整体比较稳定。通常情况下，只要社工自身没有出现太大错误，是可以做到退休的。部分社工直接跟民政局签合同，只要个人愿意，就能够一直干到退休，这为社工职业的长期发展提供了一定的保障。
6、民间社会服务机构，社会工作者也可以建立独立的民间社会服务机构，提供社会工作服务。考取社会工作师证书的好处包括： 应聘加分：在参加社区工作者考试时，持有社会工作师资格证可以获得加分。 工资补贴：持有初级或中级社会工作师证书的社区工作者可以享受每月100元或200元的补贴。
居委社工有外包岗位吗
居委社工可能存在外包岗位，但并非所有岗位都是外包形式，需结合具体情况判断。社工作为一个职业群体，其用工形式具有多样性，并非固定为劳务派遣或外包模式。
社工购买服务项目不一定算常驻服务外包。判断依据如下：实施方式与合同内容：社工购买服务项目的性质首先取决于其实施方式和合同内容。如果社工是直接由某个机构招聘并管理，那么他们属于该机构的正式员工，而非外包人员。
社工的就业范围不仅限于社会工作机构，也包括政府机关和事业单位。 在社会工作机构工作的社工，通常是由这些机构发放工资，可以理解为“代发”。 社会工作机构主要通过承接政府购买的服务项目来运营，因此社工的工资来源实际上是政府的购买经费。
岗位需求：仅上海市就需为3000个居（村）委会配备6000名就业援助员和社会救助员，全国范围内岗位缺口更大。人才缺口：劳动与社会保障部门统计显示，全国30余万社会工作人员中三分之一学历在大专以下，专业人才升级需求迫切。
在职社工不都是在社工机构工作的，有的是在政府机关事业单位。拿在社工机构就职的社工来说，一般是由机构发，更准确的应该是“代发”社工机构基本是通过承接政府购买服务来维持生计的，所以社工的工资其实是政府购买经费。
民政局招录的社区工作者需要签合同吗
1、亲您好呢，很高兴为您解答呀 答案如下：要的，社工是和街道签合同。没有编制。按照《天津市社区工作者管理办法》社区工作者由街镇统一实施日常管理，社区组织统筹使用，严格落实AB岗、错时上下班、全日值班、节假日轮休、分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等各项工作制度。
2、民政局直签社区工作者是政府部门直接签订劳动合同的一个工种，他们与普通公务员一样上班，享受保险等福利待遇。 他们主要从事街道、社区的基层工作，也就是最基层的公务员。虽然他们没有编制，但可以参加社会工作师的考试。
3、工作性质稳定：民政局直签社区工作者作为政府部门招聘的工种，其工作性质相对稳定。他们与民政局直接签订劳动合同，享受与普通公务员相似的上班制度和福利待遇，如保险等。 基层工作为主：这些工作者大多数从事街道、社区等基层工作，是连接政府与居民之间的桥梁。
4、城市社区工作者没有正式编制，通常采用劳务派遣制或合同制。具体来说：非事业编或公务员编：社区工作者并不在公务员编制或事业编制内，他们是由街镇社区工作者服务站聘用的工作人员。
5、该招工的合同性质为与民政局下属社区工作者协会直签的劳动合同，具体合同签订情况及相关信息如下：合同签订情况：首签：合同期限为一年，工资为2800元，并缴纳五险。第二次签：合同期限为三年，工资提升至3500元，同时缴纳五险一金。之后：签署无固定期限劳动合同，为劳动者提供了更为稳定的就业保障。
社区工作合同制稳定吗
1、社区工作者可视为相对稳定的“铁饭碗”，但严格来说并不完全等同于传统意义上的终身制铁饭碗。其稳定性体现在合同续签权、低解雇风险及制度保障上，但职业保障程度仍低于公务员或事业编制岗位。具体分析如下：社区工作者的职业性质与稳定性合同制管理：社区工作者通过选拔考试聘用，入职后签订2-5年合同，到期可自主选择续签或离职。
2、其次，稳定性较强。签订的合同一般在3年以上，到期后可以续签，只要工作符合规定，很少会被辞退，在部分地区被称为“类铁饭碗”。最后，发展保障完善。多地明确规定其薪酬参照当地城镇平均工资，并且会缴齐五险一金。表现优秀的社区工作人员还可以通过定向招录进入公务员或事业编制。
3、社区工作者通常属于合同制员工，与社区或街道办事处签订2-5年的劳动合同。这种合同制的特点决定了其工作稳定性相对较低，虽然一般情况下没有犯原则性大错误不会被辞退，但留或走全看个人意愿和实际情况。
4、合同制社区工作者的稳定性较高，薪资由财政拨款，部分地区还实行“三岗十八级”薪酬体系，这在一定程度上保障了他们的收入和生活水平。事业编岗位：在少数经济发达地区，存在事业编岗位，这些岗位需要通过统考或定向招录，享受财政全额保障、职称晋升等福利。但这类岗位数量有限，竞争激烈。
5、社区工作者没有编制，其身份属于与政府签订劳动合同的合同制工作人员，与公务员、事业单位编制人员存在本质区别。以下从编制性质、工作稳定性、考试特点三方面展开说明：编制性质：无行政或事业编制社区工作者不属于公务员或事业单位编制体系，其岗位性质为合同制管理。
北京社工属第三方派遣吗
北京的工会社工通常属于第三方派遣。具体来说：合同签署：工会社工与第三方劳务派遣单位签订合同，再由劳务派遣单位与用人单位签订合同。派遣方式：这种第三方派遣方式在北京的工会社工岗位中较为常见，旨在提高人力资源的灵活调配，同时满足用人单位的实际需求。
北京的工会社工通常会签署第三方合同。具体来说，工会社工与第三方劳务派遣单位签订合同，再由劳务派遣单位与用人单位签订合同。因此，工会社工属于第三方派遣。这种派遣方式常见于北京的工会社工岗位。通过这种方式，劳务派遣单位可以灵活调配人力资源，而用人单位则可以根据实际需求，选择合适的社工人员。
北京工会社工是签第三方。北京工会社工是和第三方签的合同，是通过劳务派遣单位与用人单位签定合同，再与派签单位签订合同，属于签第三方。
社区工作者通常不属于劳务派遣，其稳定性因编制类型而异。社区工作者与劳务派遣的关系 社区工作者通常与社区自治组织或政府相关部门建立直接的劳动关系或聘用关系，而不是通过劳务派遣单位进行派遣。这意味着，社区工作者并不属于劳务派遣的范畴，他们的工作性质和职责与劳务派遣员工有所不同。
社会工作者仍然属于劳务派遣。当地的民政部门会为其缴纳养老保险、失业保险以及计划生育保险等等。在完成自己的工作的时候，会获取相关的报酬，其中包括生活补贴、考核奖金以及岗位补贴等等。禁毒社工简介 就是在禁毒所帮忙戒毒等工作的服务人员。
参加2025年社会工作者考试有编制吗?
参加2025年社会工作者考试后，一般没有编制，但存在特殊情况需结合地区和岗位类型具体分析：常规情况：合同制为主流目前全国范围内，社会工作者岗位以劳动合同制或聘用制为主，占比约70%。这类岗位通过社区自主招聘入职，签订固定期限劳动合同，工资及福利由地方财政或社区经费保障，但不纳入事业编制管理体系。
职务或能力：优先考虑社区党组织书记、居委会主任（或“两委”成员）；持有社会工作职业资格证书（助理社工师、社工师、高级）者更具优势。
编制和身份明确 在社工的编制和身份问题上，2025年的最新政策解读指出，绝大多数社区工作者实行的是“合同管理”，并非传统意义上的“事业编制”或“行政编制”。
