目录导读：
苏州交易员都在哪里工作
苏州交易员的工作地点分布广泛，涵盖多个区域和行业，具体包括东吴北路、常熟、吴江区、临湖、工业园区、东渚、玉山路、湖东、苏州中心商场、花桥、松陵、友新、元和、狮山及苏州园区等。
申报条件： 外汇交易员初级 中等学历或财经类大中专和本科以上学历； 从事相关工作2年以上； 具有一定金融知识，对贵金属投资交易感兴趣的有识之士。
大型国有银行中国工商银行江苏省分行2024年社会招聘中，常州分行作为招聘机构之一，提供客户经理和客服经理岗位。招聘方向明确指向辖内县域（县改区）或部分偏远城区分支机构，录用人员需在所属支行或下辖网点工作不少于5年，适合追求长期稳定发展的求职者。
我是做期货经纪的，首先说一下，中国政府近10年不可能准许办私募基金。然后做现货交易员其实和期货操盘手差不多，公司就是安排交易任务给你，他们赚手续费~如果还有别的工作可以找，最好别做这个，没有多少前途。
工厂为什么往外面撵人
工厂往外撵人（或通过手段促使员工自离）的核心原因在于通过不正当手段压缩人力成本、规避返费及代理费用支出，同时利用高工价吸引劳动力却不愿承担长期用工成本。
电子厂撵人的原因主要包括淡季用工策略调整、筛选劳动力需求、内部管理问题及中介合作利益驱动。具体如下：淡季用工策略与成本考量电子厂生产具有明显的季节性波动，淡季时订单减少、产能过剩，企业为控制人力成本，倾向于减少非核心岗位或临时用工。
把民品厂当作资本把大量工人撵下岗推向社会造成大批人员失业，给社会带来就业压力。请问若大黎明厂有什么资格让民品厂下岗承担责任是不公平的（吃他们喝他们），由其对下岗职工补偿亏欠太多根本对不起下岗职工，遥身一变都成企业老板弄点破产品转型成功，纯碎欺骗社会没能人了实质快速走上资产阶轨道上来。
人在缺乏科学规划、长期从事低价值重复性工作且得不到成长机会的环境中容易被废掉，尤其在科研领域，不合理的工作安排、功利化的课题组氛围以及导师的不当管理，都可能导致人才被消耗、能力退化，最终错失发展机遇。
最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活，有在工厂工作过的老员工这样说：旺季下任务介绍人，淡季恨不得撵你走。
第二电子厂的工作状态，之前很多跳楼的事件让年轻人惧怕电子厂。认为电子厂就是一个监狱一样的存在，每天站立工作，像个机器人一样流水线操作，上个厕所都要报告，天天车间食堂宿舍的三点一线工作让他们觉得枯燥且恐怖，说不定钱没赚到几个，心理先出了毛病，所以第一步就拒绝了电子厂工作的机会。
2019年中国量化人才招聘
1、019年相关招聘中，全球对冲基金（Hedge fund）正在招募量化人才，具体岗位包括量化研究员（quant researchers）、投资组合经理（PM）、机器学习算法工程师（ML Algo）、数据工程师（Data Engineer）和C++开发工程师（C++ Dev）。
2、WEJOB被世界人力资源咨询评选为2019年度中国最佳成长招聘网站，其核心优势体现在全球化服务能力、专业化人才团队、多元化业务布局及知识管理创新四个方面。全球化服务网络与本土化深耕WEJOB创建于1899年，是全球性人力资源集团，2011年进入中国市场后迅速成为三大招聘企业之一。
3、招聘亮点：为优秀人才提供极具吸引力的薪酬空间，国内最高Pay之一。对Junior的Quant和IT优秀人选持续招聘。公司C 基地：上海简介：公司成立于2014年，管理规模超过500亿，在股票、期货、期权等各类频率的交易中均表现出色。公司内部有激励考核机制，老板大方，奖金部分极具竞争力。
交易员操盘手招聘骗局是什么?
交易员操盘手招聘骗局主要包括以下几点：高薪低要求：骗局往往以高薪招聘操盘手或交易员为诱饵，但对应聘者的专业素养要求极低。这种显著的薪资与要求不匹配，是骗局的一个明显标志。虚假出资练手：公司会声称出资让应聘者练手，但提供的资金量实际上只是后台虚拟的数字。
交易员操盘手招聘骗局是什么？招募信息以操盘手、交易员的形式出现。显著特征是薪水高、要求低。要知道职业操盘手的素养要求是非常高的，哪个老板会傻到把自己的钱交给一个无知的新手。公司会出资先让你练手，但是资金量肯定是很少的（其实这就是他们后台自己填上去的一个数字而已）。
此类“操盘手招聘、交易员培养”的宣传多为骗局，其核心是通过虚假招聘诱导求职者开户入金，最终骗取资金。
综上所述，虽然外汇操盘手/交易员的招聘不一定是骗局，但应聘者应保持警惕，理性对待招聘信息，避免落入不法公司的陷阱。
