目录导读：

• 1、为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?
• 2、打工妹秋月-地域歧视
• 3、候补多少人算候补人员满
• 4、电动车行业有啥岗位无经验可以做
• 5、经营酒吧陷入招人成本高,人员流动大的困境怎么办?
• 6、农行面试:排队2小时面试10分钟

为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?

1、有些公司虽然目前不招聘人员，却会定期安排面试，这通常是为了给现有员工施加压力。通过这种方式，公司暗示员工尽管工作环境可能并不理想，但仍有大量求职者排队等待机会，从而员工可能不敢提出加薪的要求。 企业有时会通过这种表面的招聘活动来传达一个信息：如果不努力工作，随时可能被取代。

2、很多HR公司不招人却拼命叫人去面试，主要原因是部分公司或HR为完成招聘任务、刷业绩，或存在其他不良目的。具体分析如下：完成招聘任务：一些公司老板会给人事部门设定招聘任务，如每月必须邀约一定数量的人来面试。

3、明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。

4、企业明明不招人，却频繁通知应聘者参加面试，背后的目的往往复杂。首先，这种行为可以对现有员工施加一定的工作压力，让他们意识到外面有很多人渴望这份工作，进而不敢轻易要求加薪或改善待遇。

5、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在网上查明情况。

打工妹秋月-地域歧视

打工妹秋月在求职过程中遭遇了地域歧视，具体表现为港资企业招聘人员仅因其河南人身份而拒绝录用她。事件经过：秋月前往人才市场求职，在一家港资企业摊位排队应聘出纳岗位。当她递上简历后，招聘人员仅扫了一眼便询问是否为河南人，得到肯定答复后直接以“不要”为由拒绝，并将简历丢回，过程中未进行任何实质性交流或能力评估。

湖南邵阳曾有男方母亲直言：娶外省媳妇就像买家电，保修期内退货方便特别需注意的地域差异 东北重工业城市常出现本地剩女多就找外地的迁移现象；珠三角工厂区存在打工妹更好掌控的畸形认知；西藏青海等地甚至保留着远娶新娘能改善家族运势的原始信仰。

所以能讨个四川老婆，而且还能干，绝对的家庭事业好帮手！首先没有任何地域歧视，都说北方女生霸气，南方女孩温柔，而西南地区的女生那是彪悍带劲！虽然重庆现在是直辖市，但之前也是属于四川的一部门，在重庆就流传着“男人都是耙耳朵”，何为“耙耳朵”就是怕老婆嘛！当然怕老婆更多的也是男人对老婆的宠爱和娇惯。

社会的同化与自我认知《甜蜜蜜》所选的故事发生地点具有典型性。无论是前半部分的香港，还是后半部分的纽约，都是国际化大都市，而移民正是这类城市的主要人口组成。生活节奏快、竞争激烈、文化多元、贫富两极乃至地域歧视都是城市的特点，也是整部电影的推动力。

候补多少人算候补人员满

候补购票的人数通常在20到30人左右。 考虑到火车的运力和退票概率，一列车能候补到的总票数大约在100张左右。 候补人数较少时，说明候补旅客数量在几十人左右；中等则说明已经达到最大退票概率下的总数。 尽管候补购票相当于预定位子，但由于实际退票情况，一列车允许候补的人数是有限的。

虽然官方并未明确给出具体的数据，但一些网友分享的经验显示，最大候补人数可能达到78160甚至208。然而，今年12306候补不再显示具体排名，只有候补人数较少、中等等提示，让候补旅客感到焦虑不安。候补购票并不保证一定能买到票。

具体来说，在12306官方售票平台上，每个日期、每个车次、每个席别的候补订单都有一定的数量限制。当候补人数达到系统设定的上限后，系统会自动拒绝后续用户的候补请求，这时用户就无法再加入候补队列了。

06上候补人数满员的具体数值是不明确的，且没有固定标准。分析如下：候补人数没有固定上限：12306官方并未公布每一趟车的具体候补名额数量，因此无法得知候补满员的具体人数。候补购票依赖于退票情况：候补的票源主要来自于其他旅客的退票。

电动车行业有啥岗位无经验可以做

电动车行业中，无经验可做的岗位主要包括市场维护专员（部分招聘信息放宽经验要求）、电动车相关兼职岗位（如外卖骑手、快递配送员等），以及部分标注“经验不限”的岗位。 市场维护专员（部分放宽经验要求）市场维护专员是电动车行业中较为常见的岗位，主要负责区域市场维护、客户关系管理、销售数据统计等工作。

没有电动车调试员的工作经验也可以面试。虽然电动车调试员这一职位通常要求具备一定的现场调试经验，但这并不意味着没有经验的人就无法参与面试或胜任这一岗位。

装配工、装配女工：要求初中以上学历，不限经验，全职。工资范围在5500-8000元。岗位职责包括根据工艺图纸和技术标准，完成电动自行车车架、电机、电池、控制器、仪表、刹车系统等零部件的组装。推车工：要求不限经验，不限学历，全职。工资范围在5000-7000元。

苍南跨骑商贸有限公司位于苍南县灵溪镇，招聘电动车/摩托车维修学徒，岗位要求经验不限，学历不限。为各类想进入二轮电瓶车维修行业的人员敞开了大门。苍南县乐含电动自行车商行在苍南县，招聘售后维修学徒，无经验可做学徒。明确表示无经验也可，给很多新手提供了学习维修技术的契机。

经营酒吧陷入招人成本高,人员流动大的困境怎么办?

中期（3-6个月）：完善库存管理系统，建立提成透明化制度。长期（6-12个月）：优化晋升通道，逐步替换外包服务。通过上述措施，酒吧可降低20%-35%的人力成本，同时将人员流动率控制在行业平均水平（15%-20%）以下，实现效率与稳定性的平衡。

营造良好工作氛围，降低人员流动性 关注员工需求：经营者要关心员工的工作和生活，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持。例如，为员工提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇、完善的福利保障等，让员工感受到酒吧的关怀和温暖，增强员工的归属感和忠诚度。

加强员工培训：针对酒吧工作人员学历参差、流动性大的问题，酒吧可以加强员工培训，提升员工的专业素质和服务意识。通过定期的培训课程，让员工了解酒吧的运营流程、服务标准以及顾客需求，从而提高服务质量。建立激励机制：酒吧可以建立激励机制，如设立优秀员工奖、销售提成等，来激发员工的工作积极性和创造力。

用工模式放大人力需求无底薪制普遍：酒水推销员、客服等岗位通常采用“无底薪+高提成”模式，用人单位无需承担固定人力成本，因此倾向于大量招聘以扩大客户覆盖面。例如，一名推销员可能同时服务多个包厢，但若人员不足，单个推销员的服务半径扩大会导致客户体验下降，进而影响业绩。

分成机制复杂不合理：多部门、多营销的夜店里，可能存在十几种甚至几十种的分成模式，从点酒到点歌点舞、小吃果盘到道具、花单到小费，分成方式各不相同。按传统以总业绩计算分成在酒吧里不合理。人力管理层面：人员招聘与流动问题：夜店从业人员难招聘，流动性大，工资高，人力成本支出高。

前期投入大：开酒吧要租场地，在繁华地段租金高昂。装修需打造独特风格，购置专业音响、灯光设备等，成本可能达几十甚至上百万。还要采购各类酒水、食品，招聘培训员工，这一系列前期投入让很多人望而却步。 经营风险高：酒吧经营受多种因素影响。市场竞争激烈，周边新开酒吧可能分流客源。

农行面试:排队2小时面试10分钟

1、大量求职者集中在同一时间段参加面试，必然导致排队时间延长。例如去年参加农行面试的求职者描述，现场人山人海，排队签到就花了半个小时，候考一个多小时，整体排队时间超过2小时。流程环节：面试流程包含签到、资格审查、分组、候考等多个环节。

2、时间安排：总时长30-55分钟，包含追问环节。小组规模：7-13人/组，以10-12人为主。流程与时间分配：审题思考：2-5分钟；个人陈述：1-2分钟（以1分钟为主）；自由讨论：8-30分钟（多数15-20分钟）；总结陈词：2-3分钟（部分地区无需总结）。

3、因为有两轮免试。因为有些湖南农行线上面试是需要进行两轮的，所以需要2个小时的时间，其中一轮是无领导面试，指没有领导监督的面试，难度较低，另一轮是半结构面试，有银行的领导参与一般难度比较大。