目录导读：

• 1、电信营业员要外呼吗
• 2、为什么招电话销售会这么难?
• 3、2025年HR最关心的AI招聘问题,答案全在这!
• 4、请问移动10086外呼坐席员到底是做什么的?还有它的工资待遇真的像招聘...
• 5、关于移动公司外呼员
• 6、廉江兼职最舒服的5个岗位招聘

电信营业员要外呼吗

要。在电信营业员的招聘简章中可知，营业员要定期对目标用户进行外呼，开展电话营销工作以及预约老用户召回到店进行维系，挖掘商机。外呼是指电话通过电脑自动往外拨打用户电话，将录制好的语音通过电脑播放给用户。

电信公司在进行小区营销时，常常通过电话或短信的方式与客户沟通，有时也会使用自动电话系统进行外呼。这种营销方式有时还涉及到催缴客户的欠费。值得注意的是，这类电话营销工作通常会外包给第三方公司，而外包员工的待遇则会根据不同的地方有所不同。

电信外呼营销是一种通过电话或短信进行的营销活动，有时也涉及电话自动外呼，目的是催缴欠费或是推广电信产品。这项工作通常外包给临时工来完成，待遇因地区而异。业务受理员是负责客户服务的一线员工，他们处理客户故障报修、投诉举报、查询咨询以及业务扩展等需求。他们扮演着连接客户与电信服务的重要角色。

小区营销活动中，电信公司可以设置展台、发放宣传资料，增强品牌在社区内的曝光度，提升品牌知名度。电话外呼过程中，通过专业、礼貌的沟通方式，电信公司可以展现其良好的服务态度和专业能力，进而提升品牌形象。催缴欠费与维持客户关系：电话外呼不仅用于推广业务，还常用于催缴客户的欠费。

电信外呼营销：就是利用电话或短信进行外呼营销、或催交欠费等等，有时也制做电话自动外呼，不过，这个工作一般都属于外包性质，也就是临时工，待遇各地方都不一样的。业务受理员：通常指对客户进行故障报修、投诉举报、查询咨询、业务扩展等售后服务的工作人员。

为什么招电话销售会这么难?

1、招聘电话销售难的原因主要包括行业口碑与职业偏见、岗位特性与人员适配问题、招聘环境与外部因素影响以及企业自身虽具优势但宣传或匹配不足。具体如下：行业口碑与职业偏见负面印象积累：电话销售行业长期面临形象困境，部分企业为追求业绩采用过度营销、骚扰式推销等手段，导致公众对电销岗位产生抵触情绪。

2、培训不足：缺乏系统的培训和指导，使新入职人员在面对客户时感到无助和挫败，难以快速成长为有效的销售人员。职位认知偏差：部分人员可能将电话销售视为简单、机械的工作，缺乏对其战略价值的认识，从而缺乏长期从事的意愿。

3、电话销售难在以下几个方面：高拒绝率：电话销售面临的首要难题就是极高的拒绝率。据统计，97%～99%的电话销售都会遭到客户的拒绝。这意味着销售人员需要承受大量的负面反馈，这对他们的心理素质提出了极高的要求。

4、电话销售的难点主要体现在以下几个方面：初期高强度工作与低反馈的矛盾新入职的电话销售人员需每日拨打近1000通电话，但其中大量号码处于关机、停机状态，或接通后直接挂断。实际有效沟通的客户比例极低，100个电话中仅3-4个能展开对话。

2025年HR最关心的AI招聘问题,答案全在这!

招聘结果验证：跟踪候选人入职后的绩效表现，反向验证评估有效性。A/B测试：对比使用AI前后招聘质量（如留存率、晋升率）。1 AI有简历标签的自学习和优化吗？自学习机制：主流AI工具支持通过新增简历数据自动更新标签体系（如技能、经验年限）。优化方式：反馈循环：HR对AI标签的修正会反向训练模型。

AI面试主要用于校招初面二面、蓝领面试等场景，目的是通过结构化的面试，使用相同或相似的问题来筛选掉一批基本素质不符合要求的候选人。考察的点和传统线下面试类似，主要考察问题分析能力、统筹协调能力、语言表达能力、团队协作能力还有执行能力等。

AI校招三大实践路径路径一：效率提升型（适合急需减负企业）核心目标：通过自动化替代人力，快速减轻HR基础工作量。实施步骤：AI初面工具：替代简历筛选或初面环节，基于预设标准（如关键词、经验匹配度）结构化输出评分，减少人工筛选时间。

效率革命：从“人海战术”到“秒级响应”简历处理速度指数级提升：传统HR平均6秒浏览一份简历，高强度工作易导致误判；而AI系统如用友大易的TRM.AI 0，1秒可处理1000份简历，通过自然语言处理（NLP）提取关键信息，并基于岗位模型进行智能评分，筛选效率提升80%以上。

025年AI发展正推动企业精准人才招聘进入智能化、数据驱动的新阶段，技术突破、行业实践与战略调整共同重构招聘逻辑，实现效率与质量的双重提升，同时对职场生态产生深远影响。

请问移动10086外呼坐席员到底是做什么的?还有它的工资待遇真的像招聘...

1、电话营销是移动10086外呼坐席员的主要工作内容之一。他们通常会根据提供的客户数据，逐一进行电话联系，引导客户办理相关业务。例如，他们会推销天气预报、彩铃等增值服务。除此之外，营销类的外呼占据了很大比例，目的是为了增加公司的业务量。除了营销类工作，还有一些需要进行拜访的工作。

2、移动10086的外呼坐席员的职责主要是通过电话进行市场营销。他们的工作涉及拨打给潜在客户，推广各种移动通信服务，如天气预报、彩铃等业务。 外呼工作大致可以分为三类：营销类、拜访类和调查类。营销类工作包括向用户推荐产品和服务，如天气预报和彩铃等。

3、接电话的主要处理客户的咨询疑问，还有接受投诉。外呼主要是销售业务，做回访之类的。接电话是没有任务量的，但是三班倒，要上夜班。业务知识要扎实，需要知道各分公司的优惠活动还有优惠方式以及其他一些通告（这些都可以查电脑），由于没有任务量，一般没什么出错加工资很快。

关于移动公司外呼员

外呼员的工作职责包括对客户的回访以及新产品的推介。他们主要在移动公司的呼叫中心进行工作。 客户回访方面，外呼员负责VIP客户的关系维护，确保客户满意度。 新产品推介方面，外呼员向客户介绍公司的最新产品或服务，以增加市场认知度。 营业员则主要负责在移动的各个营业厅网点直接面对客户，办理各项业务手续。

中国移动外呼人员主要负责通过电话与客户进行沟通，提供咨询、回访、营销以及服务质量监督等工作。中国移动的外呼人员通常会使用统一的客服电话如10086来与客户联系。他们的工作包括但不限于解答客户关于话费、套餐、优惠活动等方面的疑问，提供个性化的营销推荐，以及进行客户满意度调查等。

移动10086的外呼专员主要负责联系客户，推广公司的各项业务。他们采用做四休二的工作模式，每天需要拨打超过100个电话。工作内容主要包括向客户介绍新的服务或优惠活动，以及解答客户关于移动业务的咨询。外呼专员需要具备良好的沟通技巧和产品知识，以确保能够有效地与客户沟通，并提供满意的服务。

廉江兼职最舒服的5个岗位招聘

1、廉江目前未明确标注“兼职最舒服”的岗位，但以下5个时间灵活、门槛低或工作强度适中的兼职岗位可能符合需求： 电话客服（廉江市鹏达通讯科技有限公司）特点：工作时长固定（每天7小时）、月休6天，适合需要兼顾家庭或学习的人群（如宝妈、学生）。要求：经验不限、学历不限，主要职责为电话外呼，沟通压力较小。

2、家政服务类岗位湛江市2025年“妈妈岗”名录中，多家企业提供家政相关职位，年龄包容性较强，适合45岁女性。具体岗位包括：高级母婴护理师、育婴师、月嫂：需求稳定，薪资较高，但需通过专业培训并取得相关证书（如母婴护理师证）。养老护理员、钟点工：工作时间灵活，适合兼顾家庭的女性，部分岗位可兼职。

3、湛江可以通过以下途径找工作：政府机构：湛江市的一些政府机构，如霞山分局、麻章区、廉江市政协办公室等，会发布公益性岗位和政府雇员的招聘公告。这些岗位通常具有一定的稳定性，且福利待遇较好，适合寻求稳定职业发展的求职者。