招聘管理人员公告哪些岗位？薪资待遇如何？条件要求是什么？- 企拓网

招聘管理人员公告

为加速实现集团战略目标,构建面向未来的核心领导力梯队，现面向社会公开招聘中高层管理人员，本次招聘基于业务发展对卓越领导力的迫切需求，旨在吸引具备战略眼光、变革能力与丰富实战经验的管理精英加入，共同驱动组织持续创新与高质量发展。

招聘管理人员公告哪些岗位？薪资待遇如何？条件要求是什么？-图1

战略驱动，人才先行

业务扩张需求： 伴随新市场开拓与核心业务升级（如人工智能应用深化、ESG战略落地），亟需补充具备相关领域专长与全局视野的管理者，据最新行业报告显示，2024年重点领域管理人才需求同比增长达15%（来源：智联招聘《2024年管理人才趋势报告》）。
领导力迭代升级： 主动推进管理层代际传承与能力升级，重点吸纳精通数字化转型、具备全球化运营思维与卓越团队赋能能力的领军人才，应对VUCA时代挑战。
人才结构优化： 着力提升管理团队在多元化背景、创新思维与跨领域协作方面的综合实力，构建更具活力与韧性的组织生态。

核心岗位与职责要求

本次招聘聚焦以下关键管理岗位（具体职责因岗而异，详见招聘门户）：

事业部总经理：
- 职责： 制定并执行业务单元战略规划，全面负责营收、利润及市场份额目标达成；领导大型跨职能团队（100+人），优化运营体系，推动重大创新项目落地。
- 要求： 10年以上相关行业经验，5年以上同等规模业务单元全面管理经验；卓越的商业洞察力、战略决策力与资源整合能力；知名企业成功业绩证明。
高级运营总监：
- 职责： 设计并优化集团核心运营流程与供应链体系，主导精益管理、成本控制及效率提升项目；管理大型运营团队，确保高效、稳定、可持续的运营交付。
- 要求： 8年以上大型企业复杂运营管理经验；精通先进运营方法论（如精益六西格玛、智能供应链）；出色的数据分析、问题解决与危机处理能力。
技术研发中心负责人：
- 职责： 领导前沿技术（如AI、云计算）研发团队，规划技术路线图，管理重大项目孵化与落地；搭建高水平研发人才梯队，营造创新文化，确保技术竞争力领先。
- 要求： 顶尖院校理工科硕士及以上学历；10年以上技术研发管理经验，主导过重大技术创新项目；深厚的技术功底与前瞻性视野；优秀的团队领导与产学研合作能力。
区域市场总监：
- 职责： 制定并执行重点区域市场拓展策略，达成销售与品牌建设目标；管理区域销售与市场团队，建立并维护关键客户与合作伙伴关系；深刻理解区域市场动态与政策。
- 要求： 8年以上相关行业市场营销或销售管理经验，3年以上区域负责人经验；卓越的市场分析、策略制定与商务谈判能力；丰富的区域人脉资源。

应聘流程（高效透明）

在线申请： 即日起，请登陆集团官方招聘门户（[此处插入网址]），查阅目标岗位详细JD并在线提交申请（含最新简历）。申请截止日期：2024年X月X日。
专业评估：
- 初筛：HR与用人部门基于岗位核心要求进行简历筛选。
- 能力测评：通过者将受邀完成在线管理潜力与专业能力测评。
- 深度面试：通过测评者进入多轮面试（含HR、业务高管、跨部门协作方），重点考察战略思维、领导力、专业深度与文化适配度。
背景核查： 对意向候选人进行严格的职业背景与资质核实（将事先获得授权）。
录用通知： 综合评估后，向成功候选人发出正式录用通知，我们致力于在每阶段结束后5-7个工作日内给予明确反馈。未进入下一环节者，简历将存入集团人才库，并严格保密。

为何选择加入我们？

行业领先的薪酬福利： 提供极具市场竞争力的年薪（对标行业75分位以上，来源：怡安翰威特2023年度薪酬调研）、丰厚的绩效奖金、全面的社会保险与补充福利（如商业医疗保险、员工持股计划、弹性福利平台）。
赋能成长： 享受高管定制化发展项目（如全球顶级商学院合作课程、高管教练辅导）、承担挑战性战略项目、参与关键决策的机会。
广阔平台： 在快速发展的行业领导者舞台上施展抱负，影响力直达集团核心业务与战略方向。
卓越文化： 融入开放、包容、以结果为导向并高度重视创新的企业文化，与顶尖人才共事。
全面支持： 入职后将配备资深导师，提供完善的安家落户及家庭关怀支持（如子女教育协助）。

我们深知优秀管理者是组织成功的基石。 我们承诺以专业、公正、高效的方式对待每一位应聘者，期待具有战略雄心、创新精神与卓越领导才能的您，加入我们的核心管理团队，共同开创未来！

[此处插入集团招聘门户链接或二维码]

常见问答 (Q&A)

招聘管理人员公告哪些岗位？薪资待遇如何？条件要求是什么？-图3

Q：面试流程通常需要多长时间？如何做好充分准备？
- A：从申请到最终反馈，目标周期为4-6周（视岗位及候选人情况可能微调），我们建议您：
  - 深入研究岗位JD与公司战略： 清晰理解职责要求，思考自身经历如何与之匹配，并能阐述对公司业务/行业的独到见解。
  - 梳理核心成就与领导力案例： 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）准备能证明您战略思维、决策能力、团队领导、变革管理及解决问题能力的实例，最好能量化成果。
  - 准备有深度的问题： 针对公司未来发展、团队挑战、岗位成功要素等提问，展现您的思考深度与融入意愿。
  - 展现真实与专业： 面试是双向选择的过程，保持自信、真诚、专业的沟通状态。
Q：公司如何进行背景调查？会涉及哪些方面？
- A：背景调查是录用前的标准流程，旨在核实信息的真实性，通常在我们发出录用意向书后、您明确接受意向并授权后进行，调查内容通常包括：
  - 教育背景与专业资质认证核实。
  - 最近两家雇主的工作履历核实（职位、任期、主要职责、离职原因，需您提供联系人信息）。
  - 工作表现参考（通常由您提供1-2位前上级作为证明人，就您的工作能力、业绩、团队合作等进行沟通）。
  - 身份信息核查。
  - （部分高管岗位可能涉及）无犯罪记录核查（严格遵循法律法规，需您另行书面授权），整个过程由专业第三方机构执行，严格保密，并遵守相关法律法规，我们深知背景调查的敏感性，会确保流程专业、尊重，仅用于录用决策支持。