河南华东工控招聘人员
河南华东工控作为中部地区工业自动化领域的领军企业，正面向全国广纳英才，核心岗位涵盖技术研发、项目实施与运维服务三大方向，以支撑智能制造升级战略，以下是基于最新行业趋势和公司发展规划的招聘详情：
公司实力与行业定位
河南华东工控深耕工业控制系统20年，拥有16项国家专利技术，服务覆盖电力、冶金、新能源等10余个领域，2023年入选“河南省专精特新企业”，与郑州大学、河南工业大学共建产学研基地，技术权威性获工信部认证。
核心招聘岗位及职责
高级PLC工程师（急聘）
- 职责：主导智能产线控制系统设计，完成西门子/罗克韦尔PLC编程及调试。
- 要求：5年以上项目经验，精通TIA Portal或Studio 5000，具备大型工厂自动化方案落地能力。
- 薪资：15K-25K/月（经验丰富者面议）。
工业物联网解决方案工程师
- 职责：搭建IIoT平台，实现设备数据采集与预测性维护系统开发。
- 要求：熟悉MQTT/OPC UA协议，有Python或C#开发经验，主导过2个以上工业4.0项目。
- 薪资：18K-30K/月。
现场运维技术员
- 职责：为客户提供HMI/SCADA系统维护与故障应急响应。
- 要求：机电一体化相关专业，持电工证，能适应短期出差。
- 薪资：8K-15K/月 + 项目补贴。
人才选拔的四大核心标准
- 专业深度：技术岗需提供过往项目案例，证明解决复杂工控问题的能力。
- 行业适配性：熟悉河南本地产业特点（如食品机械、矿山自动化）者优先。
- 持续学习力：要求掌握数字孪生、边缘计算等新兴技术动向。
- 客户服务意识：运维岗需具备7×24小时应急响应经验。
员工价值实现体系
- 薪酬福利：岗位工资+绩效奖金（上不封顶）+ 六险一金 + 住房补贴。
- 成长路径：
- 技术线：工程师→项目经理→领域专家（开放专利申报通道）；
- 管理线：骨干→部门主管→分公司负责人。
- 特色保障：
- 年度技术大会资助（如德国汉诺威工博会）；
- “双导师制”培养（内部专家+高校教授联合指导）。
应聘指南
- 投递方式：登录官网招聘页（www.hd-hgk.com/zp）提交简历，备注“岗位+姓名”。
- 流程：简历筛选→技术笔试→项目实操→高管面试（全程7个工作日内反馈）。
- 注意事项：社会人才需提供离职证明，应届生需携带成绩单及实习报告。
【问答模块】
Q1：非自动化专业能否应聘运维岗？
答：可以！机电、电气工程、计算机相关专业均可，关键考察三点：电路基础识图能力、PLC基础操作熟练度、突发故障处理逻辑，公司提供上岗前3周带薪培训。
Q2：公司如何保障技术人才的长期发展？
答：实行“技术等级认证体系”，每季度考核一次，通过者即可获得：
- 等级津贴（500-2000元/月）；
- 优先参与省级科研项目；
- 获得股权激励资格（工作满3年）。
▶ 行动号召
简历投递截止日期：2025年3月31日
立即加入我们：扫码关注“华东工控HR”公众号，回复“咨询”获取岗位详解手册！
（附注：本文信息更新于2025年1月，岗位动态以官网实时发布为准。）
