停薪留职期间，让员工承担单位应缴部分社保费用，违法。

停薪留职期间，让员工承担单位应缴部分社保费用是违法的，根据相关法律规定和司法实践，用人单位在员工停薪留职期间仍需履行缴纳社会保险的法定义务，不能将应由单位承担的部分转嫁给员工，以下是详细分析：

1、法律背景

- 依据《劳动法》第七十二条及《劳动合同法》第四十条等相关规定，企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，只要劳动关系存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

2、停薪留职的定义

- “停薪留职”是指劳动者向用人单位申请，并经用人单位同意，保持劳动关系的同时脱离工作岗位一段时期的用工形式，在此期间，员工不享受工资、津贴、补贴和劳保福利待遇，但双方仍保留劳动关系。

3、停薪留职期间社保费用的承担

- 虽然停薪留职期间员工不享受工资和其他福利待遇，但劳动关系依然存在，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险费用。

- 停薪留职期间，社保费用的承担方式可以由用人单位和员工在协议中约定，但必须符合法律规定，即使协议中有约定，单位也不能免除其应承担的缴费义务。

4、司法实践

- 在实际案例中，法院通常认为停薪留职期间的社保费用应由用人单位承担，在一起案件中，法院判决用人单位需退还员工已支付的应由单位承担的社保费用，并支付经济补偿金。

- 另一案例中，法院认定用人单位未按期向社保机构足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险费用的行为违反了劳动合同法的规定，最终判决解除劳动合同并支付经济补偿金。

5、地方性法规

- 不同地区对停薪留职期间社保费用的承担有不同的规定，北京地区明确规定可以在停薪留职协议上对养老保险费用进行约定，而上海地区则将停薪留职视为劳动合同中止履行，期间可以暂停缴纳社会保险费。

6、企业治理建议

- 企业在处理停薪留职时，应与员工签订书面协议，明确停薪留职期限、社保费用承担方式等内容。

- 企业应严格遵守法律规定，不得通过协议免除自身应承担的社保缴费义务。

7、相关问答FAQs

Q1：停薪留职期间的社保费用是否全部由员工承担？

A1：不是，停薪留职期间的社保费用应由用人单位和员工共同承担，用人单位不能通过协议将单位应缴部分转嫁给员工。

Q2：停薪留职期间，企业能否暂停缴纳社保费用？

A2：部分地区允许在停薪留职期间暂停缴纳社保费用，但这需要依据当地法规，一般情况下，企业仍需为员工缴纳社保费用。

8、小编有话说

- 停薪留职是一种特殊劳动关系形式，企业在处理时应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，企业应与员工充分沟通，达成明确的书面协议，避免因理解不一致而产生纠纷，通过合法合规的方式处理停薪留职问题，不仅有助于维护企业的声誉，也能增强员工的归属感和忠诚度。