教师请病假25年，退休前编制消失，要求补发工资90万，这涉及劳动法规、合同履行与公平原则。需考虑病假合法性、编制变动影响及合理补偿范围。
针对这位教师请病假25年，退休前编制消失，要求补发工资90万的情况，我们可以从多个维度进行深入分析。
我们需要明确的是，这位教师在长达25年的病假期间，其工资待遇的发放情况是如何规定的，根据我国相关的劳动法规和政策，员工因病请假，在一定期限内（通常是医疗期内），用人单位应当支付病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%，如果病假时间过长，超出了规定的医疗期，那么后续的工资发放就需要根据具体情况和单位的规定来定了。
关于编制消失的问题，这可能涉及到单位的人事变动、机构改革等多种因素，如果编制的消失是因为单位的原因，而非个人原因，那么单位理应对受影响的员工给予一定的补偿或安置，但具体的补偿金额和方式，需要根据当地的法律法规以及双方签订的劳动合同来协商确定。
对于这位教师要求补发工资90万的诉求，我们需要仔细分析其合理性，要考虑到这位教师在病假期间是否仍然为单位提供了某种形式的服务或贡献，如果有，那么这部分工作的价值应当被认可并体现在工资中，也要考虑到单位的经济承受能力和实际情况，不能一味地追求高额补偿而忽视了单位的利益。
为了更清晰地呈现这一复杂问题，我们可以制作一个简单的表格来梳理关键信息：
| 序号 | 详细说明 | |
| 1 | 病假时长 | 25年 |
| 2 | 工资发放情况 | 根据法规和单位规定执行 |
| 3 | 编制消失原因 | 待查 |
| 4 | 补发工资诉求 | 90万 |
我们针对几个常见问题进行解答：
Q1: 如果病假期间没有提供任何工作，还能要求补发工资吗？
A1: 病假期间未提供工作的情况下，一般只能领取病假工资，而不能要求补发正常工资，但如果病假期间有特殊贡献或单位有特殊承诺，则另当别论。
Q2: 编制消失后，员工有哪些权益保障？
A2: 编制消失后，员工应关注自己的劳动合同是否因此受到影响，以及单位是否提供了合理的补偿方案，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
小编有话说：
在这个案例中，我们可以看到，长期病假和编制变化给员工带来了不小的困扰，作为员工，了解自己的权益和法律规定是非常重要的，单位也应该在遵守法律法规的前提下，尽可能地为员工提供合理的保障和支持，毕竟，员工是单位的宝贵财富，只有双方共同努力，才能实现共赢的局面，希望这个案例能给大家一些启示和思考。
