工伤期间劳动合同到期，员工有权选择不续签。公司应依法支付相应的经济补偿金和一次性伤残就业补助金，并办理相关离职手续。
在工伤期间，劳动合同到期的情况下，员工选择不续签劳动合同是一个复杂且敏感的问题，这不仅涉及到法律层面的规定，还关系到员工的权益保护和企业的管理策略，以下是针对这一问题的详细回答：
一、法律依据与分析
1、工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间享有相应的医疗救治和经济补偿权利，即使劳动合同到期，这些权利也不应受到影响。
2、劳动合同续签问题：
- 劳动合同到期后，双方均有权决定是否续签，员工选择不续签是其个人意愿的体现，但企业需确保这一决定不违反相关法律法规对工伤员工的特殊保护。
3、经济补偿与赔偿：
- 若企业因劳动合同到期而终止劳动关系，且员工处于工伤康复期，企业可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据当地法律法规和员工伤残等级来确定。
二、处理流程与建议
1、沟通协商：
- 企业在得知员工不愿续签后，应首先尝试与员工进行沟通，了解其不续签的具体原因，并探讨是否有可能通过调整工作安排、提供额外福利等方式留住员工。
2、法律审查：
- 企业应咨询专业律师或法律顾问，对当前情况下的法律风险进行全面评估，确保所有决策均符合法律法规要求。
3、经济补偿计算：
- 根据员工的工伤等级、工作年限等因素，计算出应支付的经济补偿金额，并与员工进行协商确认。
4、办理离职手续：
- 在双方达成一致后，企业应协助员工办理离职手续，包括社保转移、档案移交等。
5、后续关怀：
- 对于因工伤离职的员工，企业可考虑建立长效的关怀机制，如定期回访、提供职业培训机会等，以展现企业的人文关怀。
三、相关问答FAQs
Q1: 如果员工在工伤期间劳动合同到期，企业是否可以单方面解除合同？
A1: 不可以，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，企业在员工工伤期间不得单方面解除劳动合同，如果劳动合同到期，企业应继续履行至员工工伤康复或达到法定退休年龄为止。
Q2: 员工在工伤期间不续签劳动合同，企业需要支付哪些费用？
A2: 除了正常的经济补偿外（如N+1等），企业还需根据员工的工伤等级和伤残程度支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，具体金额需根据当地法律法规和相关政策来确定。
四、小编有话说
面对工伤期间劳动合同到期且员工不续签的情况，企业应保持冷静和理性的态度，既要尊重员工的合法权益，也要维护自身的合法利益，在处理过程中，加强与员工的沟通协商是关键，同时寻求专业法律支持也是必不可少的，企业还应从中吸取教训，完善内部管理制度，加强对员工的安全教育和职业健康保护，以减少类似情况的发生，无论结果如何，都应以人文关怀为出发点，给予员工必要的帮助和支持，让他们感受到企业的温暖和社会的关爱。
