2016年，我国对人民警察的工资制度进行了重要调整，此次调整是在国家推进公务员工资体系改革和深化公安队伍建设的背景下实施的，旨在进一步优化警察薪酬结构，体现警察职业的特殊性和高风险性，提升队伍的凝聚力和战斗力，调整内容涉及基本工资、津贴补贴、绩效工资等多个方面，并建立了与职务级别、警衔、工作年限等挂钩的动态调整机制，同时强化了地区差异调节功能,以适应不同地区经济社会发展水平。
调整背景与政策依据
2016年人民警察工资调整的主要依据是《关于深化公务员工资制度改革的意见》和《人民警察法》相关规定，此前，警察工资体系存在部分津贴标准偏低、地区差异过大、与职业特点匹配度不足等问题，为此，国家人社部、财政部联合公安部制定了专门调整方案，强调“倾斜基层、体现差异、激励奉献”的原则，重点向一线执法勤务警种和艰苦边远地区警察倾斜，此次调整也是落实“从优待警”政策的具体举措，与2015年机关事业单位养老保险制度改革同步推进,确保警察收入水平与经济社会发展相适应。
工资结构调整内容
2016年警察工资调整主要体现在以下几个方面：
基本工资优化
基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，调整后提高了级别工资的比重，突出工作年限和资历的作用，科级以下警官的级别工资标准平均上调15%20%，处级以上警官则根据职务层级合理拉开差距，避免“倒挂”现象。
警衔津贴制度化
首次将警衔津贴纳入统一规范管理，标准与警衔等级直接挂钩（见下表），并建立定期增长机制，一级警员至一级警督的津贴标准差距显著扩大,体现职业荣誉感和责任风险。
| 警衔等级 | 月津贴标准（元） | 调整幅度 |
|---|---|---|
| 一级警员 | 380 | +20% |
| 三级警司 | 560 | +25% |
| 一级警督 | 850 | +30% |
| 三级警监 | 1200 | +35% |
执勤岗位津贴强化
针对基层派出所、刑侦、交管等一线岗位，增设或提高了执勤津贴，标准为每人每日3080元不等，艰苦边远地区额外上浮20%50%，新疆、西藏等地警察的执勤津贴达到内地同岗位的1.5倍以上。
绩效工资改革
将绩效考核结果与工资挂钩，占比从原来的10%提升至20%30%，考核指标包括案件侦破率、群众满意度、执法规范性等，打破“平均主义”,激励多劳多得。
地区附加津贴完善
根据各地物价水平和财政能力，允许省级政府制定地区附加津贴，如上海、北京等一线城市警察的附加津贴较中西部高出约40%,缓解生活成本压力。
调整后的影响与意义
此次调整使全国警察平均工资水平增长约18%，其中基层民警增幅达22%以上，显著改善了收入结构，警衔津贴和岗位津贴的强化凸显了警察职业的特殊性，有利于吸引和留住人才；地区差异调节机制缓解了区域不平衡问题，促进了队伍稳定，绩效工资的引入推动了警务管理精细化,提升了执法效能。
调整也面临一些挑战，如部分欠发达地区财政压力较大，津贴发放存在滞后现象；绩效考核标准需进一步科学化，避免形式主义，对此，国家后续通过转移支付等方式加强保障,并要求各地建立工资动态调整监测机制。
相关问答FAQs
Q1: 2016年工资调整后，警察的养老保险和职业年金如何变化？
A: 2016年警察工资调整与机关事业单位养老保险改革同步实施，警察需按个人缴费工资8%的比例缴纳养老保险，单位缴纳20%；同时建立职业年金，个人缴费4%，单位缴费8%，均从调整后的工资中扣除，此举确保了警察退休待遇与在职收入合理衔接,总体保障水平不降低。
Q2: 调整后，不同警种之间的工资差距是否拉大？
A: 是的，调整后警种间差距有所扩大，但体现了合理导向，刑侦、特警等高风险警种的执勤津贴和绩效系数高于行政岗位，差距约在15%25%之间；而技术警种（如网安、法医）则通过专业技术津贴获得补偿，这种差异设计旨在反映工作强度和风险差异,而非单纯追求收入差距。
