对于在企业工作十年以上的老员工，签订劳动合同时需要特别关注法律适用性、员工权益保障以及企业合规管理等多个方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，老员工在续签或重签劳动合同时，其工龄、岗位稳定性、福利待遇等均应纳入考量，以下从签订方式、注意事项及常见问题等方面展开详细说明。
十年以上老员工签订劳动合同的基本原则
对于连续工作满十年的员工，依据《劳动合同法》第十四条的规定，若员工提出或者同意续订劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同，这意味着，除非员工主动选择签订固定期限合同，否则企业有义务签订无固定期限劳动合同,以保障员工的长期就业权益。
签订劳动合同的主要方式
续签无固定期限劳动合同
这是最常见且符合法律要求的方式，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，否则劳动关系持续有效，签订此类合同,有助于增强员工的归属感与稳定性。
签订固定期限劳动合同
若员工主动提出签订固定期限合同，企业可以与其协商签订固定期限劳动合同，但需注意，此类合同必须基于员工自愿，企业不得强迫或变相诱导，签订时，应明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
补签或重签劳动合同
部分老员工可能因历史原因未签订书面劳动合同，或原合同已过期未续签，企业应尽快与员工补签或重签合同，明确双方权利义务,避免因未签订书面合同而引发双倍工资等法律风险。
签订劳动合同时的注意事项
| 注意事项 | 说明 |
|---|---|
| 工龄连续计算 | 老员工的工龄应连续计算，包括在不同关联企业间的工作年限，除非有明确证据中断。 |
| 岗位与薪酬调整 | 若涉及岗位或薪酬调整，需与员工协商一致，并在合同中明确约定。 |
| 福利待遇保障 | 老员工的福利待遇（如年假、医疗补助等）不得因续签合同而降低。 |
| 合同条款合法性 | 不得违反法律法规，如限制员工合法权益的条款无效。 |
| 书面形式存档 | 劳动合同必须以书面形式签订，并由企业与员工各执一份，企业需妥善存档。 |
法律风险防范
- 避免事实劳动关系：未签订书面合同超过一个月，企业需支付双倍工资；超过一年未签订,视为已订立无固定期限劳动合同。
- 不得违法解除：对于十年以上老员工，企业若需解除劳动合同，必须有充分的法律依据，并履行法定程序,否则面临违法解除赔偿风险。
- 合同变更需协商：任何涉及员工重大利益的合同变更（如工作地点、岗位、薪酬等），均需与员工协商一致,并书面确认。
相关问答FAQs
问1：十年以上老员工可以拒绝签订无固定期限劳动合同吗？
答：可以，根据《劳动合同法》规定，员工有权选择签订固定期限劳动合同，若员工主动提出并书面确认，企业可以与其签订固定期限合同,但企业不得强迫或诱导员工放弃签订无固定期限劳动合同的权利。
问2：企业未与十年以上老员工续签劳动合同，有什么法律后果？
答：若企业未与老员工续签劳动合同，但劳动关系继续存在，自原合同到期满一个月次日起，企业需向员工每月支付双倍工资；超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，员工还可主张相关权益赔偿,企业将面临较大的法律风险和经济损失。
与十年以上老员工签订劳动合同时，企业应严格遵守法律规定，充分尊重员工意愿，确保合同内容合法合规，以维护双方合法权益,促进和谐劳动关系的建立。
