大学生在毕业前与用人单位签订的三方协议是明确就业意向、保障双方权益的重要法律文件，在实际就业过程中，由于个人规划调整、单位条件不符或不可抗力等原因，部分学生可能需要解聘三方协议，解聘三方协议并非简单的“毁约”，而需要遵循一定的法律程序和流程，否则可能面临违约责任或信用风险，以下将从解聘条件、流程、注意事项及风险规避等方面详细说明大学生如何合法合规地解聘三方协议。
解聘三方协议的前提条件
三方协议的解聘需满足以下条件之一：
- 协商一致：学生与用人单位均同意解除协议，且就解聘事宜达成书面约定，这是最理想且风险最低的方式。
- 法定解除事由：如用人单位存在欺诈、胁迫行为，或提供的岗位与协议约定严重不符（如工作地点、薪资待遇等），学生可依法主张解除协议。
- 不可抗力：因政策调整、单位倒闭等不可抗力因素导致协议无法履行，双方可解除协议。
- 学生单方解除（需承担违约责任）：若无上述情形，学生单方面解聘需按协议约定支付违约金（如有），并书面通知用人单位。
解聘三方协议的详细流程
（一）协商一致解除流程
| 步骤 | 注意事项 | |
|---|---|---|
| 沟通意向 | 向用人单位HR或负责人提出解聘意向，说明原因（如家庭原因、继续深造等）。 | 保持诚恳态度，避免激化矛盾。 |
| 提交书面申请 | 提交《解聘三方协议申请书》，明确解聘原因、时间及联系方式，并签字确认。 | 书面材料需留存复印件或电子版备查。 |
| 单位审批 | 用人单位内部审核后，出具《同意解除三方协议证明》。 | 若单位拖延，可主动跟进并设定合理期限。 |
| 办理手续 | 拿回三方协议原件（单位联及个人联），并确认学校就业指导中心已备案。 | 若单位已盖章，需同步向学校报备解聘情况。 |
（二）单方解除流程（需承担违约责任）
- 核对违约条款：仔细阅读三方协议中的违约责任部分，确认违约金金额及支付方式（通常不超过一个月工资）。
- 书面通知单位：通过快递或邮件发送《解除三方协议通知书》，注明依据协议条款行使单方解除权，并承诺支付违约金。
- 支付违约金：按约定时间支付违约金，要求单位开具收款凭证。
- 取回协议材料：完成付款后，向单位索要三方协议原件及《解约证明》，避免后续纠纷。
（三）争议解决途径
若用人单位拒绝解聘或恶意扣留协议,学生可通过以下方式维权：
- 向学校求助：联系就业指导中心协调，学校可出面与单位沟通。
- 劳动仲裁：若协议涉及劳动关系（如已入职），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：通过法院起诉，要求确认协议解除并返还材料。
解聘过程中的关键注意事项
- 书面证据留存：所有沟通记录（微信、邮件）、书面申请、付款凭证等均需保存，以备争议时使用。
- 避免口头承诺：单位口头同意解聘但未出具书面证明的，需持续跟进直至拿到正式文件。
- 学校备案的重要性：解聘后需及时告知学校，更新就业状态，否则可能影响档案转接或应届生身份。
- 违约金合理性：若协议约定的违约金过高（如超过5000元或工资标准），可协商降低或通过法律途径调整。
解聘后的后续处理
- 重新签约：解聘后可与其他单位签订新三方协议，但需向新单位说明情况，避免诚信问题。
- 档案与报到证：若原单位已办理报到证，需到学校或当地人社局办理改派手续。
- 信用影响：频繁解聘可能被纳入就业诚信档案，建议学生谨慎决策，避免无正当理由毁约。
风险规避建议
- 签约前充分调研：通过企业官网、招聘平台、学长学姐等多渠道了解单位情况，降低解聘概率。
- 明确协议条款：签约时仔细核对岗位、薪资、违约金等条款，模糊内容需补充书面说明。
- 优先协商解决：解聘首选协商，单方解除仅作为最后手段，以减少法律风险。
相关问答FAQs
问题1：解聘三方协议是否会影响应届生身份？
答：通常不会，应届生身份主要根据毕业时间、档案状态及是否缴纳社保判定，解聘三方协议后，只要未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案仍在学校或人才市场，仍可保留应届生身份，但需注意，部分公务员或国企招聘可能要求“未与其他单位签订过三方协议”，建议解聘后向新单位如实说明情况。
问题2：用人单位拒绝退还三方协议原件怎么办？
答：书面催告单位限期返还，并说明拒不返还可能承担的法律责任（如影响学生就业需赔偿损失），若单位仍不配合，可向学校就业指导中心投诉，由学校出面协调；或通过律师发送律师函，必要时提起诉讼要求返还协议原件并赔偿损失，保留好解聘证明、付款凭证等证据，证明协议已合法解除。
