满10年年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，需结合职工累计工作年限、本单位工作年限及日工资折算标准综合确定，以下是具体计算逻辑及操作要点：
累计工作年限的认定
年假计算的核心是职工“累计工作年限”，而非仅在本单位的工作年限，累计工作年限包括职工在不同单位从事全日制工作的总时间，需通过社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料佐证，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。“满10年”是年假标准提升的关键节点，需精确计算实际工作总时长。
年假天数的具体计算方法
新入职职工的折算规则
对于新入职且累计工作满10年的职工,当年年假天数需按剩余月份比例折算，计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假，某职工累计工作12年（应享受10天年假），于2023年7月1日入职，则当年年假天数为（184天÷365天）×10天≈5.04天，取整后为5天。
连续工作满10年的职工
若职工在入职前已累计工作满10年,且在本单位连续工作满1个自然年（1月1日至12月31日），则可直接享受10天年假，若中途离职后重新入职，需重新计算累计工作年限，但之前的工作年限仍可合并计算。
法定节假日与休息日的处理
年假期间包含国家法定节假日（如春节、国庆节等）和休息日（周六、周日），法定节假日不计入年假天数，休息日则计入年假天数，职工休10天年假，其中包含3天法定节假日，则实际休假天数为10天，但扣除节假日后，需额外安排7个工作日的休假。
日工资的折算标准
职工休年假期间,用人单位需支付正常工作期间的工资收入，日工资折算公式为：月工资÷21.75天。“月工资”指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本单位工作不满12个月，则按实际月份的月平均工资计算。
特殊情况的处理
- 寒暑假与年假的关系：职工享受寒暑假天数多于年假天数的，不享受当年年假；寒暑假天数少于年假天数的，可补足差额。
- 请事假累计的影响：职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年假；请病假超过规定期限（如累计2个月以上）的，可能减半或不享受年假。
- 离职时的年假结算：职工离职时，若当年未休年假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年假工资（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
计算示例（表格）
| 场景 | 累计工作年限 | 本单位入职时间 | 当年度剩余日历天数 | 全年年假标准 | 当年应休年假天数 | 计算过程 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新入职职工 | 12年 | 2023年7月1日 | 184天 | 10天 | 5天 | (184÷365)×10≈5.04→取整5天 |
| 连续工作满10年 | 15年 | 2022年1月1日 | 365天 | 10天 | 10天 | 直接享受10天 |
| 离职职工（未休年假） | 10年 | 2023年3月1日 | 305天（离职日） | 10天 | 36天 | (305÷365)×10≈8.36天，按8天结算 |
相关问答FAQs
Q1：累计工作满10年但中途中断工作，年假如何计算？
A：累计工作年限为总工作时长，即使中途有失业期，之前的工作年限仍可合并计算，职工工作8年后离职2年，重新工作3年，累计工作年限为11年，可享受10天年假，但若重新入职后当年剩余月份不足，需按折算规则计算当年年假天数。
Q2：职工因单位原因未能休年假，工资如何补偿？
A：单位因生产、工作任务需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%的赔偿金），若职工本人原因不休年假，则只支付正常工资。
