一般企业规定年休假主要依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号），结合自身实际情况制定具体管理办法，确保合规性与操作性，年休假的天数、适用范围、申请流程、未休补偿等核心内容需明确界定，同时兼顾企业生产经营与员工休息权益的平衡。
年休假的天数确定
年休假天数根据职工累计工作年限确定,与职工在同一用人单位的工龄无关，但需满足“连续工作满12个月以上”的门槛（含试用期），具体标准如下：
- 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年：年休假10天；
- 累计工作满20年：年休假15天。
特殊情形处理：
- 新入职员工：当年度年休假天数按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受天数折算，折算后不足1整天的部分不享受，员工累计工龄8年（应休5天），8月1日入职，剩余日历天数153天，折算天数为（153÷365）×5≈2.09天，可休2天。
- 享受寒暑假的职工（如教师、高校科研人员）：寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；寒暑假天数少于年休假天数的，由单位补足差额。
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的：当年不再享受年休假（若已休，需扣回相应工资）。
年休假的适用范围与排班原则
- 适用对象：企业全日制职工（含劳动合同制、劳务派遣制，但实习生、退休返聘人员等除外），只要连续工作满12个月以上，均应享受年休假。
- 排班原则：
- 企业根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，可集中、分段或灵活安排，但需保证职工享受休假权利；
- 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排（如因生产特点确需跨年度，需经职工同意）；
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假的申请与审批流程
企业需明确申请流程,确保休假管理规范，以下为通用流程示例：
| 环节 | 具体要求 |
|---|---|
| 申请时间 | 职工需提前提交书面申请（或通过OA系统/企业微信等线上渠道），说明休假起止时间； 集中休假（如夏季高温、春节前后）可提前1-2周申报，零星休假一般提前3-5个工作日。 |
| 审批权限 | 基层职工由部门负责人审批；中层管理人员由分管领导审批；高层管理人员由总经理/董事长审批。 审批需考虑工作衔接，关键岗位需提前做好工作交接。 |
| 休假记录 | 人力资源部需建立年休假台账，记录职工历年休假情况（含折算天数、已休天数、结余天数），确保数据可追溯。 |
未休年休假的补偿规定
职工因本人原因且书面提出不休年休假的,可视为职工自愿放弃，企业无需支付补偿；但若因企业生产工作需要确无法安排职工休年休假，或职工已休天数少于应休天数的，企业需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
日工资计算标准：月工资÷21.75天（月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若不足12个月，则按实际月份计算）。
补偿时效：未休年休假工资报酬争议，仲裁时效为一年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（若企业未安排休假且未支付补偿，时效从次年1月1日起算）。
特殊情形的年休假管理
- 职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假等假期：若假期天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；少于年休假天数的，由单位补足差额。
- 职工请病假累计超过规定期限：如累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上；满10年不满20年的，请病假累计3个月以上；满20年的，请病假累计4个月以上，不享受当年年休假。
- 职工新入职或离职：按前述“新入职员工”折算规则执行；离职员工当年度年休假按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休天数，折算后未休部分由企业支付补偿。
企业年休假制度的制定与公示
企业需通过民主程序制定年休假管理办法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定），明确休假条件、流程、补偿等内容，并向全体职工公示，制度内容不得违反法律法规强制性规定，例如不得以“不安排年休假可折算为奖金”等形式规避补偿义务。
相关问答FAQs
Q1：入职当年未满1年，是否享受年休假？
A：需区分情况，若职工“连续工作满12个月以上”（含之前的工作经历），即使入职当年未满1年，只要累计工龄符合条件（如累计工龄8年），即可按入职后剩余日历天数折算年休假；若职工之前未连续工作满12个月（如刚毕业首次工作），则需在本单位连续工作满12个月后，次年起享受年休假。
Q2：企业能否以“工作繁忙”为由不安排年休假？
A：不能，企业因生产特点确需跨年度安排年休假的，需经职工同意；若因工作原因无法安排职工休年休假，必须按照法律规定支付未休年休假工资报酬（300%日工资），且不得以“自愿放弃”等理由规避补偿，若企业强制不安排休假且不支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
