六天工作制如何计算工资，是许多职场人士关注的核心问题，尤其在我国劳动法框架下，这种工作模式涉及加班费、休息日加班、工资基数核算等多重细节，需结合法律规定与劳动合同约定综合判断，以下从法律依据、工资构成、计算方法、特殊情况处理及常见误区五个维度展开详细说明。
法律依据：六天工作制的合法性边界
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，同时第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，这意味着，六天工作制在“每周工作六天、每天工作不超过八小时”且“至少保证一天休息”的前提下具有合法性，但需注意：
- 每日工作时长的上限：若每天工作超过八小时，超出部分需按加班费计算；
- 每周总工时的限制：六天工作制下，每周总工时为48小时（8小时/天×6天），超出44小时的部分为延长工作时间，需支付不低于工资150%的加班费；
- 休息日加班的特殊规定：第六天作为休息日（非法定节假日），若员工工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
工资构成：六天工作制下的收入结构
在六天工作制下，员工工资通常由“正常工作时间工资”和“加班工资”两部分组成，具体如下：
| 工资类型 | 定义 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 正常工作时间工资 | 员工在法定标准工作时间内（如每日8小时、每周44小时）提供劳动获得的报酬 | 《工资支付暂行规定》第十二条 |
| 延长工作时间工资 | 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间（超8小时）的部分 | 《劳动法》第四十四条（一） |
| 休息日加班工资 | 在周六（休息日）工作且无法安排补休的报酬 | 《劳动法》第四十四条（二） |
关键点：正常工作时间工资是计算加班费的基础，需明确“工资基数”——即劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（不低于当地最低工资标准），若劳动合同未明确，可按员工正常出勤的月工资的70%折算，或按集体合同约定的标准执行。
计算方法：分场景详解工资核算逻辑
（一）每日工作≤8小时，每周工作6天（总工时48小时）
这种情况下，每周超出法定44小时的部分（4小时）为延长工作时间，工资构成如下：
- 月正常工资：劳动合同约定的日工资×21.75天（月计薪天数，用于计算日均工资）；
- 月延长工作时间工资：日工资×150%×每月延长总小时数（如每月按22天工作，则每月延长小时数为22×4=88小时）。
示例：员工月薪6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元，每月延长88小时，加班费=275.86×150%×88≈36433.92元？（注：此处计算有误，应为275.86×1.5×88=36433.92元？不，275.86元是日工资，每日延长4小时，则每日加班费=275.86÷8×1.5×4≈206.90元，每月22天则加班费=206.90×22≈4551.80元）
（二）每日工作＞8小时，每周工作6天（如每日工作10小时）
此时需拆分“延长工作时间”和“休息日加班”：
- 每日延长工作时间：超出8小时的部分（2小时/天），按150%计算加班费；
- 第六天休息日加班：按8小时×200%计算加班费。
示例：员工月薪6000元，日工资275.86元，每小时工资=275.86÷8≈34.48元，每日工作10小时：
- 延长工作时间工资：34.48×150%×2=103.44元/天；
- 第六天加班工资：34.48×200%×8=551.68元/天；
- 若每月22个工作日（含4个周六），则月加班费=（103.44×18天）+（551.68×4天）=1861.92+2206.72=4068.64元。
（三）综合计算工时制下的六天工作制
部分行业（如制造业、物流业）实行综合计算工时制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若在一个综合计算周期内总工时未超过法定标准（如每周44小时），则第六天工作不视为加班；若总工时超出，则超出部分按150%计算加班费。
特殊情况处理：加班费基数与补休争议
- 工资基数争议：若实际工资包含奖金、津贴、补贴，应将这部分纳入工资基数计算加班费，员工基本工资4000元，绩效奖金2000元，则工资基数应为6000元。
- 补休优先原则：休息日（周六）加班，企业优先安排补休（如调休至工作日），若无法补休才支付200%加班费；延长工作时间（每日超8小时）部分，不适用补休，必须支付150%加班费。
- 法定节假日加班：若第六天恰逢法定节假日（如五一劳动节），则需按300%支付加班费，且不适用补休。
常见误区：避免工资核算的“坑”
- 误区1：“六天工作制=每天8小时，无加班费”——错误，因每周总工时48小时＞44小时，超出部分需付150%加班费；
- 误区2：“休息日加班必须支付200%加班费”——错误，企业可优先安排补休，补休后无需支付；
- 误区3：“加班费基数=基本工资”——错误，应包含所有货币性工资（奖金、津贴等）。
相关问答FAQs
Q1：六天工作制下，员工主动放弃休息日加班，企业是否需支付加班费？
A：若员工因个人原因主动放弃休息日加班，且未提供劳动，企业无需支付加班费，但需注意，企业安排加班需与员工协商，不得强迫员工加班，若员工已提供劳动，即使“自愿”，企业仍需支付加班费（除非双方协商一致以补休替代）。
Q2：实行六天工作制，企业能否通过“调休”规避所有加班费？
A：不能，调休仅适用于休息日加班（周六），且需在六个月内安排补休；延长工作时间（每日超8小时）部分，不适用调休，必须按150%支付加班费；法定节假日加班（如周六恰逢法定节假日），需按300%支付加班费，且不适用调休，企业若通过“调休”拒付这两类加班费，属于违法行为,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
